Интересы
Ответить эмоционально, когда от вас чего-то требуют, провоцируют или отказывают, – очень легко. Часто мы вспыхиваем как спичка, можем резко ответить, а порой и ударить. Подобные эмоциональные реакции не помогают людям разрешать конфликты эффективно.
Признание того, что ваше стремление мгновенно отреагировать словом или делом является естественным, – первый ключ на пути к эффективным переговорам. Второй ключ – вовремя уловить момент, чтобы сделать паузу и дать себе возможность подумать, прежде чем вы скажете или сделаете то, о чем будете жалеть.
Как же человеку применить эти знания на практике? Здесь на помощь приходит набор простых техник. Вы можете подышать, взять паузу, промолчать, сделать перерыв; сказать собеседнику, что вы подумаете об этом позже; пообещать учесть мнение другого; поблагодарить собеседника за его мнение (что не означает ни согласия, ни отрицания самого мнения).
Полезные фразы:
«Я понимаю, что ты говоришь»
«В твоих словах есть смысл»
«Мне надо подумать об этом»
«Это интересная идея, я подумаю о ней на досуге»
«Дайте мне пару минут»
Дополнительные способы успокоиться
• Досчитать до 10, прежде чем ответить
• Сделать глубокий вдох и выдох
• Выйти в другую комнату на несколько минут
• Взять пятиминутную паузу, чтобы подумать
• Помолчать и побыть в тишине
• Сделать большой глоток воды и подержать его во рту, чтобы не иметь возможности ответить немедленно
• Задать встречный вопрос, чтобы выиграть время
Люди склонны относиться к процессу переговоров как к перетягиванию каната. Каждый хочет настоять на своем и «тянет одеяло на себя». При этом, пока дело не дошло до взаимных претензий и конфликтов, мы даже не воспринимаем взаимодействие с собеседником как переговоры. Такое ошибочное восприятие переговоров сводится к идее, что переговорный процесс – это «получение» чего-то от других людей.
Помимо желания распределить что-то ценное в свою пользу в результате переговоров, хороший переговорщик должен уметь взращивать, или, иными словами, создавать, переговорную ценность. Что это означает? По сути, это подразумевает активный поиск обоюдовыгодных решений, в результате которых выигрывает каждая сторона. Вместо лобового столкновения, прямой конфронтации и ломания копий собеседники могут выбрать подход «грести в одном направлении», то есть сфокусировать свои усилия на достижении результата и совместно работать над созданием ценности для каждой из задействованных сторон. Прежде всего эффективные переговорщики активно ищут возможности создания ценности и уже только во вторую очередь занимаются вопросом ее распределения. Это означает, что в каждых переговорах сначала необходимо максимально увеличить размер «пирога» и только потом, уже от большего пирога, брать свой «кусок».
Требование ценности