Второй побудительный мотив предпринимателей, напрямую связанный с первым, это лютая ненависть к нашему государству. Вы представляете себе, как могли ненавидеть фашистов наши солдаты, освобождавшие во время Войны ранее оккупированные фашистами земли? Какие чувства они совершенно справедливо испытывали к немцам, видя сожжённые вместе с жителями деревни, леса из виселиц, груды тел расстрелянных мирных жителей, в том числе детей, разорённые дотла города? Так вот, наши предприниматели испытывают к нашему же государству наверное не меньшую ненависть. К ненависти предпринимателей к государству приводит как их страх перед государством - кого боишься, того и ненавидишь, так и огромное административное давление и контроль государства на предпринимательство, что при непосредственном осуществлении данных государственных функций конкретными исполнителями, то есть государственными служащими, выливается в массовые повсеместные поборы и вымогательство взяток.
Помимо этого "славное сословие российских коммерциантов и негоциантов" отличается хамством, предельной жёсткостью, если не жестокостью, наглостью, цинизмом, вседозволенностью. Они высокомерны не только к простым смертным, не являющихся предпринимателями, но даже к своим менее богатым коллегам (в их табели о рангах - ниже рангом). В конкурентной борьбе они считают возможным использовать и используют любые незаконные способы. Лишь степень страха каждого из них перед возможным уголовным наказанием ограничивает применение беззакония. Их жизненные принципы, как у зверей, - кто сильнее, тот и прав, и горе проигравшим.
Своих наёмных сотрудников они считают быдлом, с которым и обращаются соответственно. Предприниматели плевать хотели на трудовое законодательство, на законные права работников, на условия заключённого с ними трудового договора. Является массовым явлением, когда руководители всех рангов, не только частных, но и государственных предприятий и организаций всячески унижают подчинённых, могут кричать на них, оскорблять и даже безнаказанно избивать сотрудников. Желая получить удовольствие от обладания властью над людьми, они искусственно устраивают в коллективах конфликты, стравливают подчинённых между собой. Нередко руководители принуждают подчинённых к половым контактам.
Интересно выглядит в России и процесс приёма на работу сотрудников. Если в девяностые годы предприниматели старались максимально заполнить штат своим родственниками, друзьями или хотя бы знакомыми, то примерно пятнадцати лет хватило, чтобы понять, насколько неверен такой подход. Сегодня, особенно после начала кризиса 2014 года, появилась новая тенденция - наём работников за минимальную заработную плату. В принципе, экономить на зарплате принято во всём мире, но есть одна важная деталь.
С начала рыночных реформ любой ребёнок знает ставший поговоркой экономический закон: "мы не настолько богаты, чтобы покупать дешёвые вещи". То есть понятно, что выбрав при покупке более дорогой товар, мы зато сэкономим на том, что он будет более высокого качества, у него будут более высокие потребительские свойства, у него будет больший срок службы, он будет более удобным в использовании. То есть в конечном итоге, как ни парадоксально, мы выиграем даже в деньгах по сравнению с покупкой более дешёвого аналогичного товара.
Но ведь труд - это тоже товар, и каждый из нас, устраиваясь на работу, по сути выставляет на продажу свой труд как товар. Российские предприниматели же, рассматривая кандидатуры из соискателей, обычно выбирают тех, кто согласен работать за более низкую зарплату, то есть кто готов продать свой труд дешевле всего. При этом они абсолютно не задумываются о том, что они потеряют, отвергая более требовательных кандидатов - более качественный, добросовестный, интенсивный и квалифицированный труд, который в конечном итоге способствовал бы получению ими большей прибыли. Ведь труд каждого сотрудника, даже уборщицы или вахтёра, косвенно, но влияет на получаемый предприятием финансовый результат.
Российские предприниматели настолько увлеклись экономией зарплаты, что совершенно забыли о стимулирующей роли оплаты труда. Поэтому такая экономия приводит в конечном итоге к обратному результату - уменьшению прибыли их предприятий, особенно когда речь идёт о высококлассных специалистах и работниках, занимающихся особо ответственным трудом. Однако, не заботясь об эффективности своих предприятий и, соответственно, не проводя глубокий экономический анализ, и не интересуясь им, они просто не видят подобной взаимосвязи. Крайняя жадность российских предпринимателей очень часто переходит в неизлечимую глупость.
