— Очень хорошо, Каратоси-сан. Я уполномочена сообщить, что вы приняты в наше агентство стажёром.
— То есть у нас с вами будут одинаковые обязанности, Ямасаки-сан?
— Да. Будем друг друга дополнять, — радостно заявила девушка, — Приказ о вашем назначении директор подпишет уже сегодня.
Из переговорного аквариума мы перешли в общий офисный улей, где полсотни японцев сосредоточенно бегают зрачками по экранам мониторов, стучат по клавишам и время от времени говорят в микрофонную гарнитуру. Есико Ямасаки подвела меня к крайнему столу в первом ряду.
— Место не самое удобное, Каратоси-сан, — сказала она виновато, — Придется сидеть у самого выхода. Зато мой стол рядом с вашим. Я всегда готова придти к вам на помощь.
— Я этому очень рад, Ямасаки-сан.
Насколько я знаю, в японских офисах порядки как на российских зонах. Авторитеты занимают лучшие места в дальнем углу ближе к окну. Новички стажёры вроде меня кантуются у входа. Социальную иерархию здесь любят, ценят и с удовольствием ею пользуются. Ну а я со своим православным катехизисом в синтоистский монастырь лезть не собираюсь. Мне все равно где сидеть, лишь бы в печь не совали.
— Давайте начнём работать, Каратоси-сан, — приветливо предложила Есико, — Вы посмотрите, как я делаю, потом тоже начнете.
— С удовольствием посмотрю… напомните, Ямасаки-сан, чем мы занимаемся?
— Вы разве не знаете?
— К сожалению нет.
Девушка посмотрела на меня удивленно и даже испуганно. Она представить себе не могла, что кто-то может прийти трудоустраиваться, не поинтересовавшись заранее, чем занимается фирма. Ну… это она просто не знает тетю Еву. И лучше б ей и дальше не знать. Крепче будет спать.
— Наше агентство входит в корпорацию Техиро и занимается подбором кадров.
— О, так я буду работать в кадровом агентстве, — со значением сдвигаю брови и киваю, делая вид, что впечатлён оказанным мне высоким доверием.
— Вообще-то, Каратоси-сан, я хотела сделать ударение на названии корпорации. Работать на Техиро-корпорейшн очень почетно.
— Так и я об этом, — переобуваюсь, не моргнув глазом, — Такая честь, подбирать кадры для самого Техиро. Ну-с-с… давайте приступим. Что надо делать?
Есико Ямасаки на пару секунд подвисла, будто не вполне мне поверила, хотя придраться вроде бы не к чему. Для пущей убедительности я уставился на нее «честным» прямым взглядом.
— Нам нужно обзвонить потенциальных соискателей, — наконец сообщила Есико.
— Логичное начало, — соглашаюсь, — И где нам искать этих соискателей?
— Искать не надо. Мы просматриваем анкеты, которые уже заполнены на сайте корпорации. Нам остаётся только выбрать подходящих кандидатов. Тогда мы делаем звонок, чтобы назначить встречу.
Ну что ж. Работка, я бы сказал, непыльная. Это вам не мешки ворочать. Я предоставил Есико «показывать, как надо», а сам приготовился смотреть и слушать.
— Видите, Каратоси-сан? — Есико вывела на экран монитора список потенциальных кандидатов, — Выбираем тех, кто имеет опыт работы в крупных фирмах не менее пяти лет. Но если кандидатов мало, то можно брать тех, у кого опыт не менее трех лет в крупных фирмах и не менее пяти лет общего стажа.
Меня позабавило это уточнение.
— И часто кандидатов бывает мало?
— В последнее время всегда мало, — вздохнула Есико, — У нас постоянно незакрытые вакансии. Если мы не можем закрыть вакансию больше полугода, нам достаётся от начальства.
— Полгода? — я слегка обалдел от таких сроков, — А почему бы тогда не рассматривать кандидата с опытом от года? Пока вы его рассматриваете, у него и стаж накапает потихоньку…
— Это слишком мало. Руководители отделов не хотят брать работников с маленьким опытом, — настояла Есико.
— Почему?
— У них нет достаточной квалификации.
— Вы меня извините, Ямасаки-сан, если человек за год не достиг нужного уровня квалификации, то и за три года не достигнет.
— Такие правила, Каратоси-сан. Не нам с вами их менять, — строго возразила девушка.
— И в мыслях не имел менять ваши правила. Только хотел уточнить… какие еще требования к кандидатам помимо опыта работы?
— Высшее образование в престижном университете… — Есико снова подвисла на несколько секунд, видимо, вспомнив, что мой ВУЗ по японским меркам к престижным не относится.
— Но иногда бывают исключения, — я пришел ей на выручку.
— Крайне редкие исключения, — веско добавила Есико.
— Я это уяснил. Ну и последний вопрос, на какие должности мы подбираем людей?
— На любые, но… в основном в отделы продаж.
— На продавцов, что ли?
— На менеджеров по продажам, — уточнила Есико.
Я не стал переспрашивать, на кой черт менеджеру по продажам необходимо высшее образование. В России тоже почему-то без образования в приличную фирму не устроишься даже каким-нибудь кладовщиком. Я замолчал, показывая своим видом, что готов впитывать в себя опыт более опытного товарища.
Есико подвесила на ухо переговорную гарнитуру, выделила на экране монитора первую в списке фамилию соискателя и нажала на иконку посылки вызова.
