Райт предположил, что современные регулирующие органы могут позаимствовать опыт Сноу и по-своему "сломать насос". Он не имел в виду, что "мы должны сломать промышленность. Я говорю лишь о том, что мы должны контролировать ситуацию до минимально возможного уровня". Райт рассмотрел пустую угрозу закрытия завода в контексте стандарта на мышьяк, который лоббировали "Сталелитейщики", в основном от имени работников медеплавильных заводов, подвергавшихся высокому риску, которые умирали от рака легких с чрезмерной частотой. "Мы столкнулись с компаниями, которые говорили, что если OSHA придет и сделает это, то они будут вынуждены по экономическим причинам закрыть завод", - сказал он. "OSHA ввело в действие стандарт на мышьяк. Завод, где мы слышали большинство этих угроз, не закрылся и, более того, работает над программой соответствия".
Дэвид Уилсон, президент профсоюза сталеваров на заводе Bethlehem Steel в Спарроуз-Пойнт, был более категоричен, когда давал показания в тот вечер. Уилсон начал работать на заводе в 1951 году и заявил, что пять тысяч рабочих, которых он представляет, умирают от рака в угрожающих количествах. "История гигиены труда в этой стране показывает, что сначала промышленность игнорирует и отрицает существование профессиональных заболеваний, а когда это уже невозможно, промышленность пытается переложить вину и отсрочить на неопределенный срок принятие мер по устранению проблемы". Одним из средств "бесконечного откладывания", по его словам, является подход к регулированию химических веществ по принципу "вещество за веществом". В 1962 году, будучи секретарем местного отделения , Уилсон начал подсчет смертей в Sparrows Point и обнаружил, что 43 процента активных членов умерли до того, как им исполнилось пятьдесят пять лет. Средний возраст смерти действующих и вышедших на пенсию сталеваров вместе взятых составлял 63,5 года. К 1973 году, через три года после того, как он стал президентом местной организации, "доказательства того, что люди, которых я представлял, уходят в могилу раньше своего времени, были ошеломляющими", - сказал Уилсон. Сначала компания Bethlehem Steel "отказалась сотрудничать с профсоюзом" в расследовании причин такой гибели людей, а затем была пристыжена и вынуждена провести собственное исследование смертности после того, как исследователь из Университета Джонса Хопкинса обнаружил 56-процентное превышение числа смертей от рака легких на Sparrows Point и 100-процентное превышение смертельных случаев от рака пищевода. По словам Уилсона, собственное исследование Bethlehem, которое, как и исследование Хопкинса, "страдало от методологических недостатков" из-за ограничений в предоставленных компанией данных, также выявило превышение смертности. Выводы обоих исследований, которые почти наверняка недооценивают истинные масштабы медленного уничтожения, были подтверждены NIOSH.
Уилсон выступил против принципа "социально приемлемого риска", популярного в то время в некоторых корпоративных советах директоров. "Как рабство не было социально приемлемым, как гитлеровское истребление евреев не было социально приемлемым, так и сегодня геноцид класса людей, называемых американскими рабочими, не является социально приемлемым". По словам Уилсона, некоторые промышленные лидеры, беспокоящиеся о своих доходах, жаловались на слушаниях, что OSHA "переходит границы" с политикой в отношении рака, но "OSHA находится точно в своих границах... . Ни один наш закон не говорит, что экономические соображения оправдывают непредумышленное убийство".
Политика борьбы с раком, которую осуждала промышленность, так и не вступила в силу. Это была упущенная возможность, разумный подход к неразрешимой проблеме, который больше не будет предложен. Интересно, могла ли она изменить ситуацию в таком месте, как Goodyear, где десятилетие спустя возник кластер рака мочевого пузыря. Однако промышленность была не единственным препятствием на пути прогресса. Маршалл и Бингем иногда конфликтовали с главным экономическим советником Картера Чарльзом Шульцем, который беспокоился о последствиях чрезмерного регулирования. Летом 1977 года появились сообщения о том, что рассматривается одна из идей Шульце - заменить суровое наказание работодателей, допускающих небезопасные рабочие места, экономическими стимулами к улучшению условий труда. Лидеры профсоюза были в ярости; в телеграмме Маршаллу президент OCAW А. Ф. Гроспирон заявил, что опыт профсоюза показал, что "только строгие стандарты безопасности, введенные на уровне завода", приносят пользу. Нам трудно представить себе какие-либо "экономические стимулы", которые правительство могло бы ввести против этих корпораций, некоторые из которых являются самыми богатыми и могущественными в мире, и которые могли бы изменить ситуацию".
