Рис. 25.1. Заявление об отказе от продолжения работы в связи со сменой собственника
Работник вправе отказаться от продолжения работы и в связи с изменением подведомственности (подчиненности) либо реорганизацией предприятия (организации, учреждения).[93] В связи с последним замечанием уточним, что в соответствии с законодательством реорганизация предприятия (организации, учреждения) допускается в форме слияния, присоединения, разделения, выделения или преобразования.
Как и в ситуации, рассмотренной в рамках предыдущей главы, работник, не желающий продолжать работу по вышеуказанной причине, подает работодателю письменное заявление. На основании этого заявления работодатель вправе уволить его в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ.[94] Увольнение работника по рассматриваемому основанию оформляется приказом работодателя (см. ранее). Издание такого приказа представляется правомерным, если работодателем документально подтверждено наступление обстоятельств, дающих основание для увольнения (см. ранее), в том числе факт изменения подведомственности (подчиненности) предприятия (организации, учреждения) либо его реорганизации в порядке, предусмотренном законодательством.
Трудовое законодательство допускает увольнение и по обстоятельствам, не зависящим от воли работника и работодателя. По сути, это означает, что ни работник, ни работодатель при наступлении соответствующих обстоятельств (рис. 27.1) не выступают в качестве инициаторов увольнения, что, впрочем, не позволяет сохранить сторонам трудовые отношения.
Итак, рассмотрим особенности увольнения по обстоятельствам, не зависящим от воли работника и работодателя. Основанием для увольнения работника в связи с призывом на военную службу или направлением его на альтернативную гражданскую службу[95] служит соответствующая повестка или решение призывной комиссии. Подчеркнем, что увольнение в этом случае производится в сроки, указанные в повестке или решении. При увольнении работнику полагается выплата выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
Рис. 27.1. Основания увольнения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Основанием для увольнения работника в связи с восстановлением на работе (в должности) работника, ранее выполнявшего эту работу (должность), по решению государственной инспекции труда или суда[96] служит заверенная надлежащим образом копия соответствующего решения. Важно, что до принятия решения об увольнении работодатель (в данном случае) обязан предложить работнику (с соблюдением рассмотренных ранее требований) другую имеющуюся у него (в данной местности) работу (должность), соответствующую фактическому уровню квалификации и состояния здоровья работника,[97] ознакомив его под роспись с соответствующим перечнем видов работ (должностей).[98]
Если такой работы (должности) нет, работодатель обязан (опять-таки под роспись) уведомить об этом работника. При отказе работника от перевода либо при отсутствии такой работы (должности) у работодателя издается приказ об увольнении. Основанием для его издания помимо документа о восстановлении на работу служат письменный отказ работника от перевода либо справка (иной документ), подтверждающие отсутствие у работодателя соответствующей работы (должности). Отметим, что увольнение и в этом случае производится с выплатой работнику выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
Основанием для увольнения работника в связи с неизбранием на должность[99] служит любой надлежащим образом оформленный документ, в котором зафиксировано решение о неизбрании (избрании на соответствующую должность другого работника), например протокол. Отметим, что в данном случае работодатель вправе (но не обязан!) предложить не избранному на должность работнику другую имеющуюся работу (должность), соответствующую фактическому уровню его квалификации и состояния здоровья. Однако в общем случае основанием для издания приказа об увольнении все-таки служит документ о неизбрании работника на должность. Выходное пособие увольняемому не выплачивается.
