вернуться или вы желаете работать до самых родов, но потом задержаться в отпуске как
можно дольше, необходимо разработать наиболее подходящий план отпуска по
беременности и родам — для вас самих, вашего ребенка и вашей семьи. Этот план может
быть очень подробным или общим. Одна наша знакомая точно знала, что ребенок для нее
гораздо важнее работы, и поэтому не стеснялась просить то, чего ей хотелось. Не зная, как
она будет себя чувствовать после родов, она предложила работодателю обсудить
подробности после того, как ребенок появится на свет. Во время беременности она
попросила разрешения делать часть работы дома или перейти на почасовую оплату. После
рождения ребенка она несколько часов в день работала дома, через четыре месяца стала
присутствовать на совещаниях (с ребенком), а в восемь месяцев уже знала достаточно,
чтобы договариваться насчет продолжения работы на дому за почасовую оплату, — она
чувствовала, что при таком графике будут удовлетворены все заинтересованные стороны. В
течение четырех лет она работала на дому от десяти до двадцати часов в неделю.
200 В ожидании малыша
Общеизвестно, что большинство работодателей не склонны прислушиваться к вашим
пожеланиям. Но если вы незаменимы для фирмы или можете позволить себе бросить работу,
в этом случае можно настаивать на своем. Если нет, постарайтесь оценить свои
материнские чувства, свое финансовое положение и философию воспитания ребенка.
Расслабьтесь. Никакое решение относительно продолжения карьеры не является
окончательным. Вы всегда можете внести изменение в график работы, уволиться или найти
себе новое место.
Нужно знать свои права. Вы должны знать политику компании в отношении отпуска по
беременности и родам (при приеме на работу работодатель обязан выдавать вам на руки
копию этого документа), а также требования законодательства. Если кто-то из сотрудниц,
которым вы доверяете, уже брал отпуск по беременности и родам в вашей компании,
поговорите с ними, чтобы узнать все подробности, и спросите их совета. Если у вас нет
копии документа, определяющего политику компании по отношению к беременным
женщинам, получить ее можно у начальника отдела кадров. (Имейте в виду, что он может
сообщить об этом вашему непосредственному начальнику.) Если такого документа не
существует, а ваша организация слишком мала, чтобы это предусматривалось законом, то
вы, возможно, будете пионером, оговаривая условия, которые окажутся полезными для
сотрудниц, которые забеременеют после вас. По возможности перед беседой с начальником
