— Пять миллионов из ста триллионов? А куда делись остальные деньги?
— Они их раздали другим странам.
— И государства их взяли? Но почему? У каждого государства есть свои наличные деньги. Зачем им ещё электронные деньги?
— Потому что ни у каждого государства есть валюта, которую с удовольствием ктото примет. Например, Зимбабве с эго триллионами. На самом деле это фантики, а не деньги. А вот электронные деньги примет к оплате любая страна и они совершенно не подвержены инфляции. Все страны мира очень быстро «распробовали» новые деньги и ввели их в оборот. Весь мир стал активно пользоваться новыми деньгами, уже через полгода, после их создания.
— А что же создатели этих денег? Они так ничего не получили?
— Отчего же? После истории с захватами серверов, все страны поняли, что сервера надо защищать, иначе серьёзно может пострадать их экономика. Они платят создателям этой системы небольшой процент от каждой сделки. А создатели системы остаются независимыми. Их никто не трогает. Это как банк, который нельзя ограбить, иначе можно всё потерять.
— А что было после того, как захватили сервер в Швейцарии?
— Ничего. Они заблокировали все операции, по электронным деньгам в той стране, что послала группу захвата, пока президент страны не принёс им официального извинения.
— Деньги правят миром?
— Это точно. Сейчас наличные в России практически не используются. Для всех привычней использовать электронные деньги. Получается, что первый шаг для перехода к новым деньгам сделан уже давно. Второй шаг сделал ты, когда вместо зарплаты стал выдавать людям социальный пакет. Остаётся сделать последний шаг, чтобы перейти к новой системе оценки труда.
— К какой системе?
— Отмене денег конечно!
— Это вообще возможно? Как это можно осуществить?
— Твоя компания растёт. Ты начинаешь нанимать миллионы человек, но денег на зарплату у тебя нет. Поэтому ты формально всем платишь минимальную зарплату, а вместо этого даёшь людям соцпакет своих товаров и услуг. Но ведь минимальная зарплата везде одинаковая! Вот представь себе картину, когда на твоём предприятии работают два человека. Один холостяк. Он не женат и у него нет детей. Другой человек женат, имеет четырёх детей. Если бы они получали зарплату, то холостяк смог бы тратить все деньги на себя. А женатый человек всё бы тратил на жену и детей. Но денег ты не платишь, а социальный пакет одинаковый. Женатый может получить больше, так как ты всё равно будешь помогать детям своих работников. Но не женатый видит и понимает, что это несправедливо. Работают они одинаково, а женатый получает больше. Тогда холостяк начинает работать спустя рукава, ведь он так и так получит свой соцпакет. Изза этого на твоих заводах начинает падать производительность труда. Чтобы поднять производительность труда надо выровнять систему оплаты.
— А как это сделать, если нет денег?
— Вот это самый главный вопрос! Надо вводить другую систему оценки труда. Только тогда можно будет всё изменить.
— Другую систему оценки?
— Ну да! Вот смотри. Человек работает у тебя на заводе. У него низкая квалификация, или её вообще нет. Потом он, проработав несколько лет, или пройдя необходимые курсы учиться, и начинает разбираться в работе. Он уже может делать работу с более высокой квалификацией. Ты назначаешь его на более высокооплачиваемую работу. Потом он опять работает или учиться, получает знания и опыт. Ты даешь ему работу ещё большей квалификации. И так далее, пока он не станет директором завода. В процессе работы или обучения твой рабочий получает необходимый опыт. Этот опыт выражается в той или иной квалификации рабочего. Так вот — этот опыт можно выразить в цифрах. Например, слесарь может быть шестого разряда, или первого. У всех есть профессиональный уровень. Если мы говорим об армии или полиции, то это звания и должности. Но такая же система есть и у учёных. Даже у артистов есть заслуженный деятель искусств и народный артист. Проблема в том, что у всех свои критерии оценки. Во многом они субъективны и несправедливы. Тебе надо с этим чтото делать.
— Ты о чём сейчас?
— Я о том, что надо привести всё к общему знаменателю. У людей должны быть уровни. Каждый уровень означает свой социальный пакет. Чем выше будет уровень, тем весомей будет пакет. Каждое действие, во благо твоей фирмы — несёт очки опыта. Прохождение обучения тоже даёт опыт. Определённое количество очков опыта даёт уровень.
— Подожди! Ты говоришь об уровнях, как в компьютерной игре?
— Конечно! Именно так и должно это выглядеть. Если в компьютерной игре герой сражается, строит, или исследует мир, то за всё это он получает опыт. Так должно быть и в жизни.
— Но зачем превращать жизнь в компьютерную игру?
— А затем, что это будет справедливо. Деньги можно украсть, заложить, поменять, получить в наследство. С уровнем это вообще невозможно. Ты его можешь только ЗАРАБОТАТЬ! Если ты сам зарабатываешь уровень, а не получаешь его по блату, то меняется твоё отношение к жизни. Ты начинаешь ценить своё время и стремишься к большему, потому что понимаешь — всё в твоих руках.
