И последнее. Я уже рассказал о том, почему происходит эта масштабная смена парадигм. Дело не в том, что система настроена против вас. И не в том, что система саморазрушается. Не в том, что есть какой-то заговор правительств, капиталистов или «одного процента». Перемены — это замечательная возможность оседлать волну истории, которая обрушивается на наши берега.
В любом случае надо меняться, чтобы жить в меняющемся мире. Я уже приводил некоторые объяснения, но повторю их тут еще раз, чтобы вы не оправдывались, будто забыли.
1. Средний класс мертв. Я уже цитировал статистику и факты. И повторяю: не надо этого бояться. Может быть, я резковато выражаюсь, но в нынешних обстоятельствах — падение доходов, утечка капитала — нужно учитывать этот факт, когда вы думаете о дальнейшей жизни. Вы не можете повернуть время вспять. Вы ничего здесь не решаете. Процесс уже пошел. Точнее, уже прошел, и все мы обратились в ходячих мертвецов.
2. Вы больше не нужны. Информационные технологии, аутсорсинг, рост временного трудоустройства, повышение производительности — вот почему перестал быть нужен средний класс, теперь уже низший. Большинство профессий двадцатилетней давности теперь не нужны. Может быть, не были нужны и раньше. Все первое десятилетие этого века гендиректора компаний заливали слезами свои сигары в клубах на Парк-авеню: «Как же нам уволить весь этот балласт?» В 2008 году у них появился такой шанс. «Это все кризис!» — говорили они. Через год экономическая рецессия закончилась, а рабочие места так и не появились. Всех увольняют. Все теперь туалетная бумага. Все мы знаем, куда отправляется туалетная бумага.
3. Корпорации вас не любят. Это прекрасно знают и владельцы капитала, и предприниматели, и даже вольные художники. Корпорация изначально задумана как организационная форма для эксплуатации дешевой рабочей силы. Дешевая рабочая сила значит, что тот, кто производит ценность, получает меньше выгоды от нее, чем тот, кто продает произведенное. Я не говорю, что это справедливо. Я говорю, что так есть. Ваша задача — раз уж вас эксплуатируют! — научиться самому эксплуатировать ситуацию. Пусть работа в корпорации послужит вам тихой гаванью, пока вы укрепляете здоровье, учитесь создавать инновации и пользоваться этой мифической подушкой безопасности, прежде чем нацелиться на нечто большее и лучшее.
4. Не в деньгах счастье. Минимум раз в неделю кто-нибудь задает мне в Twitter вопрос: «Какую работу выбрать: которая мне нравится или где зарплата выше?»
Оставим в стороне вопрос, нужно ли вообще устраиваться на работу, и поговорим просто о деньгах. Прежде всего факты: научные исследования показывают, что прибавка к зарплате начиная с определенного уровня лишь минимально увеличивает ощущение «счастья». Почему? Потому что люди тратят заработанное. Если вы начинаете зарабатывать на 5000 долларов больше, вы тут же спускаете 2000 на аксессуары для автомобиля, заводите любовницу, покупаете новый компьютер, большой диван, большой телевизор и потом удивляетесь, а куда же подевались все деньги. И хотя все перечисленное вам было в общем-то не нужно, у вас теперь новая потребность — вам нужна новая прибавка к зарплате, и вы возвращаетесь в корпоративное казино, чтобы снова покрутить рулетку зарплаты. Я ни разу в жизни не видел, чтобы кто-то, получив прибавку, всю ее откладывал, не меняя образа жизни.
Другими словами, не стоит оставаться на работе ради индексируемой зарплаты и карьерного роста. Это никогда не приведет вас к желаемой цели — к свободе от финансовых забот. Только свободное время, воображение, творческое мышление и умение исчезать помогут вам создать такую ценность, которой никто за всю историю человечества не создавал.
Кстати, это не голословное утверждение. Посмотрим на простой пример: юриспруденция.
Юрист — в среднем — самая высокооплачиваемая профессия. А еще это профессия, у представителей которой чаще всего наблюдается клиническая депрессия.
Конечно, деньги могут решить многие временные и материальные проблемы. Зато часто усугубляют внутренние проблемы и дурные качества.
5. Прямо сейчас посчитайте, сколько человек вокруг вас может принять важные решения, способные разрушить вашу жизнь. Я об этом рассказывал в главе «И все засмеялись». И снова напомню, чтобы вы не ушли от этого вопроса: перед сколькими людьми вы вынуждены заискивать, чтобы достичь желаемого? Задача в том, чтобы не льстить вообще. А наоборот, понять, что у вас в жизни найдется не меньше двух десятков людей, которые по собственной воле помогут вам прийти к успеху.
Набирается этот список людей старым проверенным способом: вы им помогаете. Единственный способ создать ценность для себя — это создавать ценность для других.
