Сейчас будет крайне очевидное высказывание: личность человека – это очень личное явление, и двух одинаковых людей не существует. Это утверждение не очень практично для психологов, ведь они хотят последовательно классифицировать все личности. Последовательность позволяет им сопоставлять одну личность с другой, а также сравнивать личности в группах людей в большом количестве. Системный подход для этого, известный как пятифакторная модель, был разработан в 1980-х годах, обычно его называют личностным тестом «Большая пятерка».
Как ясно уже из названия, модель предполагает, что личность человека включает в себя пять общих и относительно независимых черт (диспозиций): экстраверсию, сознательность, доброжелательность, открытость и невротизм. Тестирование выполняется в форме анкеты, где каждый вопрос предназначен для оценки одной из этих черт. Черты также подразделяются на шесть подгрупп-аспектов, так что анкета, состоящая из нескольких десятков вопросов, может быть использована для определения личности с большой детализацией.
Экстраверсия
Люди, показывающие высокие результаты в экстраверсии, ищут возбуждения у других людей, они разговорчивы и общительны. Они также могут быть предприимчивыми и склонными к риску, ищущими острых ощущений. Они склонны испытывать положительные эмоции большую часть времени и видят мир как отличное место, которым нужно наслаждаться. Они сосредоточены на достижении этого. В отличие от них, люди с низким уровнем экстраверсии, известные как интроверты, чувствуют, что их умы достаточно заняты и стремятся к тишине, проводя время в одиночестве. Они наслаждаются занятиями, которые экстраверт мог бы счесть слишком скучными и нудными. Интроверты наслаждаются социальным взаимодействием, но предпочитают вести широкую беседу с несколькими людьми. Они совершенно не склонны к риску. Интроверты не испытывают таких подъемов, как экстраверты, но они более эмоционально устойчивы.
Добросовестные люди – это созидатели жизни. Как правило, это очень продуктивные члены общества, потому что они организованы и упорядочены в достижении четко поставленных целей. Из чувства долга по отношению к великому благу они берут на себя ответственность за свои действия и работу, чтобы смягчить последствия от плохих действий других людей. Неудивительно, что они уважают власть и всегда следуют правилам. Поскольку они организованные, ответственные и добросовестные люди, то часто занимают руководящие должности. тем не менее они также могут быть обеспокоены или раздражены действиями других людей. Люди с низким уровнем добросовестности стихийны в своих проявлениях и ведут неструктурированный образ жизни, за которую они редко берут на себя ответственность. Они часто опаздывают с выполнением заданий, но, как правило, расслабленно воспринимают все вокруг – или, по крайней мере, кажутся такими.
