Умные не нужны. Нужны послушные.24 марта 2015г в г. Москве началась "итальянская забастовка" мед работников. Травля её участников со стороны представителей работодателя и проправительственных СМИ проводилась ещё до начала акции, и продолжается до сих пор.В конце марта этого года главврач, теперь уже бывший, ГБУЗ ДЦ 5ДЗМ Анисимов М.В. сказал: "Мне умные не нужны. Мне нужны послушные." И мысль эта красной нитью идёт через всю "оптимизацию" здравоохранения, проводимую в настоящее время в России.О причинах, побуждающих врачей на крайние меры - забастовки, голодовки, массовые увольнения, все здесь знают.В настоящее время в одной из женских консультаций ГБУЗ ГП 180 ДЗМ развиваются события, которые требуют широкого освещения и принятия мер общественного реагирования. Одна из участниц "итальянской забастовки", сопредседатель профсоюза Действие, врач акушер-гинеколог Екатерина Чацкая находится под угрозой увольнения.В поликлиниках Москвы с 2013года запись на приём, а также сам приём пациента, ведётся через электронную Единую Медицинскую Информационно Аналитическую Систему (ЕМИАС). Норматив времени приёма одного пациента, установленный сеткой ЕМИАС значительно занижен, по сравнению с федеральными нормативами. Таким образом руководители московского здравоохранения пытаются решить проблему низкой доступности медицинской помощи, связанную прежде всего с наличием значительного дефицита медицинских кадров. В итоге страдает качество медицинской помощи, осуществляемой фактически в условиях конвейера.Непредоставление достаточного времени для качественной консультации является нарушеним Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" от 21.11.2011 N 323-ФЗ. Руководство ДЗМ заведомо ставит врача в условия, когда он вынужден либо нарушать законодательство РФ, либо работать в свое свободное время.Для того, чтобы не страдало качество мед помощи, проблему дефицита кадров можно решать только путём разделения потоков пациентов и созданием привлекательных условий для притока специалистов в амбулаторную сеть.Если же врач делает акцент на качестве медицинской помощи и интересах каждого конкретного пациента - это неминуемо ведёт к образованию очереди. Что было доказано в ходе "итальянской забастовки".Участники "итальянской забастовки" приняли решение работать строго в соответствии с нормами трудового законодательства и стандартами оказания помощи каждому пациенту. В частности, это предполагало отказ от переработок сверх времени установленного рабочего дня, а также отказ от форсирования скорости приема отдельного пациента вопреки особенностям состояния его организма. Администрация ЛПУ была уведомлена в письменном виде о необходимости принять дополнительные меры по обслуживанию всех записавшихся на прием пациентов.За время "итальянской забастовки", в которую Екатерина Чацкая вступала одна в своём ЛПУ, Екатерине удалось не только добиться улучшений трудового процесса в ГП 180 (таких как возможность давать направления на обследования через ЕМИАС, сохранение 6-ти часового амбулаторного приема, выделение ординаторской для врачей), но и создать ячейку независимого профсоюза у себя на работе.Большинству современных работодателей не нужна обратная связь, которая могла бы изменить в лучшую сторону трудовой процесс и качество услуг. А значит не нужны и те, кто эту обратную связь осуществляет, не только высказывая критические замечания, но и добиваясь соблюдения прав работников и потребителей услуг. Работодателям, по большей части, нужны те, кто во всем поддерживает политику руководителя, какой бы она не была.В течении "итальянки", как средство административного давления, Екатерине было вынесено 3, притянутых за уши, дисциплинарных взыскания.Два выговора были вынесены за отказ принимать не нуждающихся в экстренной помощи пациентов в нерабочее время (один случай - во время обеденного перерыва, другой - после окончания рабочего дня Екатерины Чацкой).Еще одно взыскание было вынесено якобы за неправильное оформление медицинской документации, а именно: за использование в записи осмотра общепринятого у гинекологов сокращения НПО (наружные половые органы).В соответствии с трудовым законодательством РФ, наличие у работника более 3х дисциплинарных взысканий, даёт право работодателю уволить работника за служебное несоответствие.Таким образом главврач ГБУЗ ГП 180 Вечорко В.И. фактически подводит под увольнение "неугодного" ему врача, не желающего, вопреки нынешним реалиям, заниматься профанацией медицинской деятельности.Сразу же после вынесения дисциплинарных взысканий, Екатерина решила опротестовать данное решение работодателя и подала иск в суд.Данный судебный процесс явно нельзя было назвать однозначным.Фактически речь шла о попытке через судебную практику создать прецедент, добиться признания за российскими медиками права, наравне с другими гражданами, работать в соответствии с Трудовым кодексом, признав незаконным рабский (принудительный, ненормированный) труд врачей, противоречащий интересам не только медработников, но и пациентов.7 октября, Тушинский районный суд г. Москвы, в лице судьи Татьяны Андреевой (первоначально дело вела другая судья, после первого заседания Тушинский суд без мотивировки сменил судью), отказал Екатерине Чацкой в отмене незаконных выговоров, вынесенных администрацией 180-й поликлиники. Это неправосудное, с нашей точки зрения, решение будет обжаловано в вышестоящей судебной инстанции.Наше мнение о неправосудности решения судьи Татьяны Андреевой базируется на следующем. Во-первых, абсолютная слабость аргументации со стороны ответчика. Представители администрации ссылались на нормативные акты, не подтверждающие их слова. Во-вторых, Екатериной Чацкой были предоставлены документы, доказывающие, что она принимала меры по рациональной организации медицинского процесса с тем, чтобы поликлиникой были приняты все записывающиеся на прием пациенты. Представители профсоюза Действие не исключают вероятности того, что решение судьи не было независимым и объективным. Для более объективного суждения необходимо дождаться письменного решения суда.На время суда руководство ГБУЗ ГП 180 ДЗМ заняло выжидательную позицию и не предпринимало репрессивных действий в отношении активистов профсоюза Действие.После окончания суда, видимо почувствовав свою безнаказанность, администрация ЛПУ вынесла Е.Чацкой два новых требования написать объяснительные по случаям, являющимся, по их мнению, нарушениями трудовой дисциплины. Из чего можно сделать вывод, что администрация ГП 180 готовится вынести активистке профсоюза новые дисциплинарные взыскания, с последующим увольнением. На основании закона о профсоюзах (ФЗ 10) председатель профсоюзной организации не может быть уволен без согласования с вышестоящей профсоюзной организацией, даже не смотря на наличие дисциплинарных взысканий. Однако, профсоюз Действие не исключает вероятности увольнения Екатерины, даже вопреки трудовому законодательству. Такие случаи, к сожалению, являются для России обыденной практикой.Огромная просьба к СМИ, коллегам, пациентам, депутатам, как можно шире осветить данную проблему.Екатерина не побоялась выступить практически в одиночку против системы в борьбе как за права медиков, так и за право пациентов на качественную помощь.Друзья, не будем равнодушными, не позволим уволить Екатерину!Телефоны для связи: + 79268983115 Екатерина, +79263895782 Анна.
