Уход с предприятия и учреждения, или переход с одного предприятия на другое и из одного учреждения в другое может разрешить только директор предприятия или начальник учреждения.
4. Установить, что директор предприятия и начальник учреждения имеет право и обязан дать разрешение на уход рабочего и служащего с предприятия или из учреждения в следующих случаях:
а) когда рабочий, работница или служащий согласно заключению врачебно-трудовой экспертной комиссии не может выполнять прежнюю работу вследствие болезни или инвалидности, а администрация не может предоставить ему другую подходящую работу в том же предприятии или учреждении, или когда пенсионер, которому назначена пенсия по старости, желает оставить работу;
б) когда рабочий, работница или служащий должен прекратить работу в связи с зачислением его в высшее или среднее специальное учебное заведение.
Отпуска работницам и женщинам-служащим по беременности и родам сохраняются в соответствии с действующим законодательством.
5. Установить, что рабочие и служащие, самовольно ушедшие из государственных, кооперативных и общественных предприятий или учреждений, предаются суду и по приговору народного суда подвергаются тюремному заключению сроком от двух месяцев до четырех месяцев.
Установить, что за прогул без уважительной причины рабочие и служащие государственных, кооперативных и общественных предприятий и учреждений предаются суду и по приговору народного суда караются исправительно-трудовыми работами по месту работы на срок до 6 месяцев с удержанием из заработной платы до 25 %.
В связи с этим отменить обязательное увольнение за прогул без уважительных причин.
Предложить народным судам все дела, указанные в настоящей статье, рассматривать не более чем в пятидневный срок и приговоры по этим делам приводить в исполнение немедленно.
6. Установить, что директора предприятий и начальники учреждений за уклонение от предания суду лиц, виновных в самовольном уходе с предприятия и из учреждения, и лиц, виновных в прогулах без уважительных причин, – привлекаются к судебной ответственности.
Установить также, что директора предприятий и начальники учреждений, принявшие на работу укрывающихся от закона лиц, самовольно ушедших с предприятий и из учреждений, подвергаются судебной ответственности.
7. Настоящий Указ входит в силу с 27 июня 1940 года.
Председатель Президиума Верховного Совета СССР
Секретарь Президиума Верховного Совета СССР
Пункт 2 указа гласит, что рабочая неделя была все-таки шестидневной, а воскресенье было выходным днем.
Далее. При восьмичасовом рабочем дне и шестидневной рабочей неделе трудящиеся в Советском Союзе нарабатывали 48 часов в неделю. Сравним количество часов рабочей недели в СССР с другими странами. Как пишет мистер Резун: «Такой подход некоторых ученых мужей к методике исторических исследований меня огорчает. Все познается в сравнении. Где же сравнения? Публикуя любые статистические сведения
06 одной стороне, немедленно публикуйте сведения и о другой. Если мы не будем сравнивать, то ничего не поймем, ничему не научимся»338.
В Великобритании: «В 1943 году средняя продолжительность рабочей недели в военной промышленности составила 54.1 часа для мужчин и 46,9 – для женщин, тогда как до войны она соответственно равнялась 48,0 (как в СССР. – С.
В Германии: «По сравнению с кризисным 1932 годом реальная почасовая оплата труда рабочих в 1939 году возросла на 7 % при увеличении за этот же период рабочей недели в среднем с 41,7 до 48,5 часов»340.
В США: «К середине 1942 года Киршнер получала 93 цента в час и была занята на работе 70 часов в неделю. Вагнер работала обычно 48 часов в неделю, получая 75 центов в час»341.
Как видим, во всех основных странах – участницах Второй мировой войны рабочая неделя была длиннее, чем в Советском Союзе, причем в Соединенных Штатах Америки в 20 – 40-х годах XX века рабочая неделя продолжалась 70 часов: «В годы так называемого „всеобщего процветания“ рабочие металлургических заводов получали 18 долл, за 70-часовую рабочую неделю. Женщины, работавшие на промышленных предприятиях страны, получали вдвое меньше. В промышленности и сельском хозяйстве страны трудилось не менее 2 млн детей, не достигших 15-летнего возраста, которые получали жалкие гроши, работая по 11 часов в день»342.
