Прошло почти четыре месяца с того момента, как я устроился работать в этот бар. В ту же минуту, как пришла мысль о том, что работать здесь надоело, я подошел к менеджеру и заявил, что отрабатываю до конца текущего месяца — две недели — и ухожу.
«Надоело» — не то слово. Главной причиной ухода было осознание того, что смена места работы обязательно должно положительно изменить мой образ жизни.
— Алексей, не занят?
— Если не по пустякам болтать, то нет. — Он сидел с краю барной стойки и с умным видом (хотя сам по себе дурак дураком) изучал итоги инвентаризации.
— Не буду мямлить и ходить вокруг да около — я взвесил все «за» и «против» и решил уйти отсюда, отработав этот месяц.
— Хорошо. — Как ни в чем не бывало ответил он. — А если устранить эти «против»? Ты хороший работник, и мне хотелось бы, чтобы ты остался. Что у тебя за причины уходить?
«Ты — одна из причин свалить отсюда!», — хотелось мне сказать ему в этот момент. Действительно, менеджер из него никудышный. Напьется вечером в пятницу или в субботу и начинает на барменов кричать. Но эту причину, как и главную личную я говорить ему не буду, а по остальному накипевшему можно и высказаться.
— Первая причина — большие вычеты из зарплаты.
На самом деле, меня это ничуть не трогало. Все бармены знали, откуда у нас по бару такие минусы, что вычитались у каждого. Но все же бесило, что начальство этот беспорядок на тормозах спускает, и вот у каждого бармена стимул на карман как можно больше заработать — у всех ведь одинаково недостачу вычтут.
— Вторая причина — все-таки маленький оклад. Согласись, Алексей, во всех модных заведениях платят процентов на двадцать, а где и на тридцать больше..
— Ну, по этому поводу точно не ко мне. Уровень зарплаты не я устанавливаю.
«Устанавливаешь не ты, придурок, но ты хоть раз просил у руководства ее нам повысить?», — про себя ответил я.
— Но это только то, что касается денег. Для меня на работе самое главное это коллектив, потом только деньги, и только после этого условия работы. Условия здесь хорошие — жаловаться не на что, на счет денег мы поговорили, и коллектив замечательный. И только в этом месте я понял, что важен еще один элемент — отношения коллектива к работе.
— Это уж точно не от тебя должны поступать такие претензии.
— Ты не понял. Я говорю о том, не что гости жалуются на что-то, а про отношения между персоналом в рабочих моментах. Для твоих работников считается абсолютно нормальным опоздать на два часа или позвонить и сказать: «Я напился и никак не смогу выйти сегодня, а сменить никто не может, так что, прости, придется тебе еще смену отстоять».
— Согласен. Работают, как стадо, блин, баранов.
Вот двинуть тебе сейчас по физиономии. Нечего о них так говорить! Они все без исключения хорошие парни и отличные работники. Если нет у них такого качества, как дисциплина, нечего их с баранами сравнивать. Какой пастух, такое стадо.
— А за это никто не переплачивает. За отработанный день получу, а за то, что сверхурочно вкалываю — ни бонусов, ни премий. Так что, Алексей, я решил уходить.
