В идеале лучше не действовать вслепую, а раскошелиться на специалистов – налоговых адвокатов. Они лучше знают, как копают налоговики, какие нестыковки находят, какие вопросы задают и где можно проколоться. Адвокат и подготовиться поможет, и во время проверки не даст наломать дров, а еще будет следить, чтобы налоговики не зарывались и не превышали полномочия. Зафиксируют нарушения, которые потом можно будет обернуть в свою пользу. Предупрежден – значит вооружен. Не теряйте время.
По стандартной процедуре – с 18 лет, потому что именно с этого возраста человек считается полностью дееспособным.
Но можно и раньше, при соблюдении определенных условий.
Если есть нотариально заверенное согласие ОБОИХ родителей, можно зарегистрировать ИП и с 14 лет. Это согласие нужно приложить к документам на регистрацию ИП. Но и с таким согласием подросток полностью дееспособным не становится, поэтому все сделки несовершеннолетний предприниматель сможет совершать только с письменного согласия родителей.
До 18 лет брак разрешают только по уважительным причинам. Например, беременность или отсутствие у несовершеннолетней матери средств для содержания ребенка. В таких случаях в брак можно вступить с 16 лет, а в некоторых регионах – и с 14.
Человек, вступивший в брак, признается дееспособным и уже от родителей не зависит, поэтому он может стать ИП и вести независимую предпринимательскую деятельность. К документам на регистрацию ИП нужно будет приложить копию свидетельства о браке.
Полностью дееспособным несовершеннолетнего могут признать органы опеки или суд. Тогда он также сможет зарегистрировать ИП и самостоятельно вести предпринимательскую деятельность.
Опека эмансипирует только с согласия родителей и только если молодой человек уже работает где-то по трудовому договору. Суду согласие родителей не нужно. После процедуры эмансипации можно становиться ИП и заключать сделки. К документам на регистрацию ИП нужно приложить решение органа опеки или суда.
«Никогда не понимал, куда главбух девает деньги. Уволил бухгалтера. Теперь думаю, откуда он их брал?»
Очень жизненный анекдот, потому что руководители часто не понимают бухгалтеров. Директор вечно что-то надо, а главбух вечно ворчит и сопротивляется. Не из вредности он это делает, а потому что законы и последствия знает лучше. А еще потому, что отвечать перед законом будет не только директор, но и бухгалтер. То есть директора своими требованиями подводят главбухов под статью.
Приведу несколько ситуаций, в которых возникают разногласия.
Директор не хочет платить НДС, говорит: давай купим вычеты. А бухгалтер знает, что рано или поздно это с большой вероятностью всплывет и приведет к доначислениям. Когда конечная фирма, куда сведут весь НДС по цепочке, сольется, налоговики начнут раскручивать схему и доберутся до тех, кто был в цепочке. Докажут, что сделки были нереальными, и здравствуйте доначисления, штрафы, а то и уголовная ответственность, если суммы были крупные. Причем бывает, что директор остался чистеньким, потому что все подписи, доступы и печати были у главбуха – его и осудили (например, постановление Мосгорсуда №4у-2063/2018 от 08.06.2018). Естественно, что бухгалтеры так рисковать не хотят.
Еще встречаются руководители, которые считают, что раз на счету есть деньги, то за их счет можно выплатить дивиденды. Дивиденды можно выплатить только из чистой прибыли, а она должна быть видна в бухгалтерской отчетности. То есть сначала надо составить отчетность, если есть прибыль – оформить решение участников, и потом только перечислить деньги. Если по отчетности чистые активы меньше уставного капитала или станут меньше после выплаты дивидендов – ни о каких дивидендах не может быть и речи. Даже если на счету есть деньги.
Директору нужны хорошие показатели, чтобы получить кредит, например, он говорит бухгалтеру, мол, давай покажем в балансе, что у нас есть вот такое-то имущество, нарисуем документы. А за такие художества в КоАП есть статья 15.11 «Грубое нарушение требований к бухгалтерскому учету, в том числе к бухгалтерской (финансовой) отчетности».
Подпись на недостоверной документации и отчетности грозит должностному лицу штрафом от 5 до 10 тысяч рублей, а за повторное нарушение – от 10 до 20 тысяч. Плюсом может идти дисквалификация на срок от 1 до 2 лет и запрет занимать руководящие должности.
