Рыночное хозяйство стало развиваться в полной мере тогда, когда возник наемный труд. Многие люди получили возможность свободно распоряжаться рабочей силой. С XIX в. существовало экономическое принуждение к наемному труду, превратиться из наемного работника в предпринимателя было практически невозможно. Сейчас у человека имеется свобода выбора – стать предпринимателем или пойти работать по найму. На рынке труда выделяют два вида субъектов:
1) работодатель (фирма, нуждающаяся в рабочей силе как факторе производства);
2) работополучатель (домашнее хозяйство, согласное предложить услуги труда как фактора производства).
На рынке труда существует двусторонняя монополия, т. е. с одной стороны, монополистом является администрация предприятия, с другой – работник. Однако существует диктат работодателя, т. е. монопсония.
Рынок труда выполняет следующие функции:
1) согласовывающую, т. е. обеспечивает согласование интересов работников и работодателя;
2) объединяющую, т. е. соединяет подготовку и использование рабочей силы;
3) регулирующую, т. е. регулирует доходы каждого работника;
4) формирующую, т. е. формирует оптимальную и профессиональную структуру кадров и кадровый резерв для общественного воспроизводства.
Рынок труда имеет следующие особенности:
1) на этом виде рынка продается специфический товар – рабочая сила. Спецификой этого ресурса труда является то, что он всегда находится в индивидуальной собственности и не может быть отчужден от работника. Особенностью современного этапа развития рынка труда в РФ является низкая миграционная подвижность работников из-за неразвитости рынка жилья, паспортного режима, государственной монополии на социальное страхование и т. д.;
2) на нем присутствует постоянное превышение предложения рабочей силы над спросом на нее;
3) структура профессиональной подготовки изменяемость (она зависит от циклического развития экономики, развития НТР);
4) рынок труда регулируется (государством, профсоюзами, предпринимателями).
На рынке труда работают (как и на других типах рынков) механизмы спроса и предложения.
Предложение труда выступает в форме численности и структуры трудовых ресурсов.
Трудовые ресурсы – это часть населения страны, обладающая способностью к труду. Кривая предложения труда (индивидуального) имеет вид кривой, наклон которой может меняться.
Изменение наклона кривой предложения труда можно объяснить следующим:
1) рабочее время является альтернативой досугу;
2) если работник обеспечивает себе и близким определенный уровень потребления, то он стремится сократить рабочее время, и наоборот, свободное время может быть заменено рабочим.
Кроме того, предложение труда зависит от:
1) численности и темпов прироста трудовых ресурсов;
2) доли трудоспособного населения в общей численности населения;
3) продолжительности рабочего дня;
4) интенсивности и производительности труда;
5) квалификации работников;
6) миграционных возможностей населения.
Предложение труда зависит от величины заработной платы. При повышении реальной заработной платы предложение труда возрастает.
Различаются две формы оплаты труда:
1) повременная – оплата труда осуществляется пропорционально отработанному времени (почасовая, поденная, понедельная, помесячная).
Эта форма оплаты труда делится на:
а) простую повременную. Инженерно-технические работники и служащие за фактически отработанное время получают оклад, а рабочие – заработную плату по тарифной ставке;
б) повременно-премиальную. Оплата труда рабочих осуществляется по тарифной ставке, а ИТР и служащим выплата представляет собой сочетание оклада с системой премий (за достижение качественных или количественных показателей);
2) сдельная – оплата труда возрастает пропорционально количеству выпущенной продукции. Она бывает следующих видов:
а) прямая сдельная – оплата по неизменным расценкам за единицу продукции;
б) сдельно-премиальная – возможна выплата премий за достижение определенных показателей;
в) сдельно прогрессивная – выплачивается за выпуск изделий в пределах плана, оплата проводится по фиксированным расценкам, за выпуск сверх плана – по более высоким расценкам;
г) аккордная – оплата производится по итогам выполнения определенного вида работ.
В рыночной экономике заработная плата выступает как денежное выражение стоимости, или цены, рабочей силы.
Спрос на труд является производным от спроса на товар или услугу, в производстве которой данный вид труда используется. Величина спроса на труд зависит от:
1) уровня цен на товары и услуги, производимые при его помощи;
2) производительности труда (чем выше производительность труда, тем выше спрос);
3) уровня технологий;
4) фазы экономического цикла (на фазе подъема спрос на труд возрастает, а во время спада экономики падает);
5) величины заработной платы (при росте заработной платы предприниматель для сохранения равновесного состояния будет стремиться сохранить спрос на труд).
