Ввиду того, что спрос на противоэрозионную технику повышался, приходилось думать не только о качестве, но и о количестве. Встал вопрос о переходе на автоматизированную систему управления производством (АСУП), внедрении электронно-вычислительной аппаратуры, средств сбора, передачи и обработки производственной информации в цехах и головном специализированном конструкторском бюро. Немалую помощь в этом целиноградцам оказали специалисты Омского проектно-конструкторского бюро автоматических систем управления. Созданный ими при объединении Целиноградсельмаш вычислительный центр занимается теперь финансовыми операциями с поставщиками сырья и получателями готовой продукции, систематизацией различных технических данных, начислением заработной платы сотрудникам и т. д.
Широкие возможности в достижении производственного эффекта таила в себе бригадная форма труда по единому наряду. Дело это было новое и довольно сложное, поскольку связано со сменой принципов оплаты, изменением отношения к бригадам со стороны инженерных служб и руководителей предприятия и, наконец, с преодолением «психологических барьеров» в сознании рабочих, переводимых на единый наряд. Тем не менее, по примеру калужских инициаторов, на заводе Целиноградсельмаш испробовали этот метод. Итог оказался весьма обнадеживающим. Прессовый цех № 2, возглавляемый В. Г. Проценко, перешедший на работы по единому наряду, сразу вырвался вперед и в течение года семь раз занимал призовые места в заводском соревновании. Прежде он считался отстающим. Показательными были и «психологические» моменты. Когда в цехе увидели, что бригада, первой применившая у себя прогрессивный калужский метод, стала вдруг обгонять другие бригады и лучше зарабатывать, в партком завода зачастили рабочие с просьбами, чтобы и у них испытали эту систему. Таким образом, в цехе № 2 почти одновременно возникло двенадцать бригад, в которых зарплату начисляли по конечному результату и коэффициенту трудового участия. Дело пошло на лад. В 1984 году объем производства цех увеличил на 56 процентов, средняя производительность на каждого работающего составила 202 процента, а средняя заработная плата — 132 процента по сравнению с предыдущим годом. Заметно окрепла дисциплина, уменьшилась текучесть кадров.
Или взять комплексную бригаду сварочно-сборочного цеха № 5 завода Казахсельмаш, которой руководит лауреат Государственной премии СССР Т. Б. Сыдыков. Здесь коллективный подряд позволил намного опередить выполнение плана 1984 года, изготовить сверх задания 2500 катков для сеялок СЭС-2,1.
Опыт прессового цеха № 2 обрел сторонников. Если в 1978 году у целиноградсельмашевцев по единому наряду работало 70 коллективов, в 1980 году — 99, то теперь цифра далеко перевалила за 100.
Учтя свои возможности, труженики объединения Целиноградсельмаш обязались досрочно, к 20 декабря 1984 года, выполнить план четырех лет одиннадцатой пятилетки, произвести продукции сверх задания на семь миллионов рублей[109].
А по итогам 1983 года объединение было награждено переходящим Красным знаменем ЦК КПСС, Совета Министров СССР, ВЦСПС и ЦК ВЛКСМ[110].
Организаторская и массово-политическая работа во всех трудовых коллективах Целинограда с первых дней одиннадцатой пятилетки была направлена на предельную интенсификацию производства, укрепление дисциплины.
Как отмечалось на собрании городского партийно-хозяйственного актива, посвященном подведению итогов второго квартала 1984 года, промышленные предприятия, строительные, транспортные, торговые и другие организации, в общем, работали стабильно. Промышленность задание по реализации продукции в первой половине 1984 года выполнила. Достигнуты значительные сверхплановые приросты объема производства и производительности труда. Выполнены планы по строительству жилья и объектов соцкультбыта. Дальнейшее развитие получили народное образование, наука, культура, медицинское обслуживание[111].
Целиноградцы многим обязаны ордена Ленина тресту Целинтрансстрой, в 1979 году отпраздновавшему свое сорокалетие. Его мастерами в городе возведены десятки народнохозяйственных, административных и культурно-бытовых объектов, среди которых есть уникальные по инженерно-техническому исполнению. В тресте преимущественно занята молодежь. На ведущих стройках здесь работает более двадцати комсомольско-молодежных бригад, являющихся проводниками новых форм организации труда. Например, бригада Раисы Панько одной из первых в тресте применила у себя киевский метод отделочных работ, почти вдвое увеличив производительность без ущерба для качества. Так же высокопроизводительно трудятся бригады маляров Валентины Зацепиной и слесарей-вентиляционников Сергея Ульянчика.
Трест на пять месяцев раньше срока завершил десятую пятилетку, построив 654 разных объекта и сдав 200 тысяч квадратных метров жилой площади. Не ослабил он темпов и в одиннадцатой пятилетке[112]. Только на объектах, непосредственно ориентированных на выполнение Продовольственной программы, он в 1984 году освоил около 10 миллионов рублей.
