Организация и проведение анализа зарплат на рынке труда не совсем простая задача, как это может показаться в начале. Она требует последовательного выполнения нескольких взаимосвязанных операций. Этапы проведения анализа зарплат на рынке труда:
1. Выбор цели и задач для исследования рынка труда, от которых зависит объем и сроки работы, источники информации, способы ее сбора и т. д.
2. Определение критериев для анализа зарплат на рынке труда:
— анализ по отдельным профессиям или их группам,
— по компаниям, которые являются прямыми конкурентами,
— по отраслевой принадлежности компаний,
— по региональному размещению компаний,
— по принадлежности капитала (иностранные компании или отечественные),
— по размеру компаний (оборот, численность персонала),
— по квалификационным требованиям к специалистам и т. д.
3. Сбор информации для проведения анализа зарплат на рынке труда;
4. Обработка полученной информации и выводы по результатам анализа.
Наибольшую сложность в процессе проведения анализа зарплат на рынке труда обычно представляет этап сбора информации. Причина не только в том, что многие работодатели в своих объявлениях о вакансии не указывают размер зарплаты, но и в отличиях, которые имеются в системе оплаты труда одинаковых специалистов на разных предприятиях. Для сбора информации о зарплатах можно порекомендовать следующие методы:
Путем изучения объявлений о вакансиях в специализированных газетах и сети Internet;
Путем опроса профильных специалистов своей компании и других предприятий;
Путем опроса HR менеджеров конкурирующих компаний под видом соискателя;
Путем опроса рекрутеров из агентств под видом работодателя или соискателя;
Путем изучения открытых государственных и коммерческих отчетов по рынку труда;
Путем знакомства с экспертными оценками коллег на профессиональных форумах;
Путем заказа на проведение анализа рынка труда в специализированных компаниях.
Рассмотрим более подробно каждый из вышеуказанных методов сбора информации на рынке труда.
Сбор информации о зарплатах в сети Internet и СМИ:
Регулярный просмотр на специализированных сайтах в сети Internet и других СМИ объявлений о вакансиях и указанных в них размерах зарплат;
Уточнение у кадровых работников под видом соискателя названия компании и размера зарплаты, если такой информации нет в объявлении;
Размещение объявлений с вымышленными вакансиями в сети Internet для изучения конъюнктуры рынка по интересующим компанию категориям специалистов;
Размещение вымышленных резюме в сети Internet для изучения конъюнктуры рынка по интересующим компанию категориям специалистов.
Сбор информации о зарплатах путем опроса специалистов:
Опрос профильных специалистов своей компании и активное их вовлечение в работу по сбору необходимой информации для анализа зарплат;
Опрос профильных и других специалистов среди соискателей во время проведения с ними собеседования;
Телефонный опрос профильных и других категорий специалистов, которые имеются в вашей информационной базе (обратите особое внимание на бухгалтеров);
Телефонный опрос профильных специалистов, которые разместили свои резюме в сети Internet или дали объявление о поиске работы в СМИ.
Сбор информации о зарплатах в рекрутинговых агентствах:
Опрос менеджеров рекрутинговых агентств, с которыми ваша компания поддерживает партнерские отношения (является постоянным заказчиком);
Опрос менеджеров рекрутинговых агентств под видом соискателя, который находится в поиске подходящей вакантной должности;
Опрос менеджеров рекрутинговых агентств под видом иногороднего работодателя, который ищет специалистов для открытия своего филиала (между делом спрашивает об их стоимости в регионе).
Заказ анализа рынка труда в специализированных компаниях:
Найти компании, занимающиеся сбором и анализом информации о зарплатах по регионам и отдельным городам (это могут быть компании, которые специализируются на маркетинговых и социологических исследованиях или рекрутинговые агентства);
Уточнить у менеджеров этих компаний стоимость услуги по сбору необходимой вам информации на рынке труда и время, которое необходимо для ее выполнения;
Уточнить репутации компаний у клиентов, которые уже пользовались их услугами, и сделать свой выбор.
Есть несколько вариантов обработки информации о зарплатах специалистов, но они мало чем отличаются друг от друга по своей сути. Опишу один из наиболее удачных, на мой взгляд, методов обработки информации для анализа зарплат.
