Вот почему вы должны знать, что вы формируете привычку, знать, что вы хотите достичь, и применить к себе терпение с намеренным усилием и волей.
Замена нежелательных привычек работает таким же образом.
Я уверен, что вы уже пытались что-то изменить, и делали это определенным образом в течение длительного времени.
Первоначально новый способ действия был для вас чем-то странным и неловким, потому что вы действуете против старой привычки.
Но в короткий период времени в результате намеренного повторения новый способ действия становится более уверенным, и если вы снова начнете действовать «по старинке», то вам будет неудобно и неловко.
Когда вы узнаете этот закон, вам становится проще и легче относиться к «рутиной» работе в повторениях, занятиях, тренировках и практике, потому что это единственный способ научиться чему-то новому.
Других способов нет.
Вам просто надо расслабиться и повторить все упражнения на формирование, например, пресса столько раз, сколько это нужно, вы их делаете и понимаете, что вот сейчас, в эти мгновения, у вас формируется привычка.
Когда вы понимаете, что у вас есть такого, что вас тормозит в развитии и тянет назад, и вы с этим разбираетесь, то у вас появляется осознанное знание о том, что надо изменить, как это изменить, и самое главное, появляются интерес и терпение это изменить.
Эмоции раздражения, нетерпения, злости, отказа от «рутинных» действий исчезают сами собой.
Вы начинаете получать удовольствие от сиюминутного дела и понимать, что в данный момент времени вы идеальны во всем, что знаете и умеете.
Этот процесс работает очень хорошо, и чем больше вы испытываете его в работе, тем больше уверенности у вас будет в вашей возможности формировать себя и свою жизнь так, как вы хотите.
Но что если вы хотите заменить непродуктивные привычки, такие как просмотр телевизора, или слишком нервозное реагирование на слова сотрудника, на привычки, которые вам нравятся в большей степени? Как остановить импульс старой привычки?
Чтобы помочь нам в этом, мы можем использовать технику, которая называется триггером.
В данном случае триггер – это устройство, которое служит, чтобы начать процесс создания новой привычки.
Это своего рода звонок для пробуждения, удар, свисток или колокольчик, кольцо, которое предупреждает вас, что вы находитесь в ситуации, когда вы хотите заменить предыдущий опыт на новый, который вы выбрали.
Одна из функций триггера – это остановить поток вашей эмоциональной реакции на ситуацию и ввести вас в момент настоящего мгновения без осуждения самого себя, так что вы сможете иметь контроль над вашими действиями.
Вызвать в вас поток осознания, напомнить вам, что пора взять на себя ответственность за принятые решения и действия.
Расскажу подробнее о действии триггера.
Для начала мы определяем, что в нас вызывает сопротивление и что конкретно мы хотим изменить в своих привычках.
Затем мы находим любые другие действия, которые мы будем делать взамен уже имеющимся. Но эти действия нам нравятся, и мы знаем, что они должны стать у нас новой привычкой.
Затем мы начинаем практиковать то, что задумали.
Теперь разберем на примере раздражения на слова сотрудника.
Скажите себе: «Каждый раз, когда мой сотрудник делает замечание, я, как правило, реагирую в негативном ключе, и это мне сильно мешает. Поэтому, когда возникает такая ситуация опять, мне нужно принять различные другие действия».
Теперь вы решаете, какая новая реакция вам нужна. Хочу вам заметить, что менять привычку в эмоциональных реакциях очень сложно, потому что они вырабатываются на уровне физиологических реакций и часто обусловлены нашим темпераментом, скоростью выработки адреналина или серотонина.
К тому же эти реакции у нас основаны на нашем жизненном опыте, который зачеркнуть и выкинуть никак нельзя.
Поэтому мы должны найти такие действия, которые будут перед нашей естественной привычкой, а не после нее.
Например, игрок в гольф, когда чувствует, что волнуется, он решает сначала отступить на полшага назад и таким образом вспомнить о том, что он меняет привычку нервничать на привычку быть спокойным, затем возвращается и делает удар.
Точно так же можно поступить и с реакцией на сотрудника. Прежде чем ему ответить, сделать три вдоха и выдоха, или помотать головой, или посмотреть человеку в глаза молча, или кашлянуть и выпить воды глоток.
