Может быть, на Западе было иначе? Нет! Там бурно развивалась банковская отрасль, только почему-то в основном в рамках военных рыцарских орденов, в частности, ордена тамплиеров. Что самое интересное, даже Ватикан изначально был банком, да и сегодня, судя по всему, остается им. Чуть позже появились английская и голландская Ост-Индские компании. С помощью собственных частных армий и флотов они создали прекрасный бизнес, на котором поднялась вся европейская знать и королевские дворы, – рабо- и наркоторговля.
И везде и во все времена было одно и то же, война и торговля были неразрывным целым. И здесь нет ничего удивительного, потому что бизнес – это война, как бы она ни называлась. А главное, чем более крупная прибыль начинает маячить перед «бизнесменами», тем более агрессивными и аморальными они становятся.
Как справедливо заметил в свое время публицист Джозеф Даннинг: «Обеспечьте капиталу 10 % прибыли, и капитал согласен на всякое применение, при 20 % он становится оживленным, при 50 % положительно готов сломать себе голову, при 100 % он попирает все человеческие законы, при 300 % нет такого преступления, на которое он не рискнул бы пойти, хотя бы под страхом виселицы»[74]. Как говорится, «ничего личного, только бизнес!»
Либо вы нанимаете людей, либо они нанимают вас
Раб это любое лицо, которое не может по своей воле отказаться от работы.
Итак, с терминами мы разобрались. Давайте теперь разберемся с главным компонентом любого бизнеса, с его живыми участниками. Все участники бизнеса делятся на две категории: те, кто нанимает людей (предприниматели), и те, кого нанимают (наемные работники, или наемники). На всем протяжении истории человечества наемники были лишь расходным материалом для бизнеса. Более или менее ценным, но материалом.
Во всех обществах изначально «серьезным» бизнесом могли заниматься только группы людей, принадлежащих к аристократии. Позднее подключилась буржуазия. Да, были простолюдины, которые нанимали батраков, но все это было на уровне низовой хозяйственной жизни. Кроме того, не лишним будем напомнить, что на протяжении всей истории человечества цена жизни людей из разных слоев даже одного общества вполне официально была разной. Всегда были господа, рабы и между ними прослойка свободных простолюдинов, которых эти самые господа всегда так или иначе стремились поставить в положение если не рабское, то близкое к этому.
В истории России был всего лишь краткий исторический миг, советский период, когда официально было провозглашено равенство, и даже появился новый термин – товарищ. Товарищ – это всегда равный. Цена его жизни равна цене твоей жизни. Не многие это ценили, а зря! Сегодня подавляющее большинство жителей России уже не считают и не называют друг друга товарищами. Снова появились господа и, естественно, снова появились рабы, хотя они по-прежнему называются гражданами.
А что означает наличие «господ» для наемных сотрудников? Всего лишь то, что они потенциальные, а часто и реальные, «рабы». Особенно в больших корпорациях, где реальными собственниками являются, как правило, выходцы из правящей элиты. Поэтому если вы пошли в найм, не удивляйтесь, что с вами обращаются как с расходным материалом. Наемник в корпорации – всегда расходный материал. Для капитализма это вообще норма. Разумеется, открыто и честно об этом говорить не принято. Рабы лучше работают, когда мнят себя свободными.
Вроде бы это очевидно, только почему же так много наемных работников, которые глубоко страдают от дистрессов, когда с ними обращаются, как с расходным материалом. Когда ваш телефон или кофемолка перестает выполнять нужные для вас функции, вы их просто выбрасываете. Так же выбрасывают из организации наемников, человеческий материал, который перестал выполнять свои функции в полном объеме или стал вообще ненужным.
Я пишу это не для того, чтобы обвинить собственников бизнесов в чем-то. Они сами в каком-то смысле вынуждены подчиняться логике своего бизнеса и законам рынка. Я это пишу для тех, кто работает по найму и страдает от дистрессов, когда их увольняют или меняют их функционал либо статус. Страдать и обижаться на работодателя глупо, вы же наемник! Вы к нему пришли, а не он к вам. И ничего личного, просто бизнес!
Постоянно повышайте свою рыночную ценность
Ищите не тех, кто может работать хорошо, а тех, кто не может работать плохо.
