Эту систему все ругают, винят её в том, что из-за неё образовываются подставы (провокации гражданина, который, может, и не планировал совершать преступление, но в силу созданных сотрудниками обстоятельств — сделал это) либо придирки сотрудников (мелкие нарушения ПДД).
Однако справедливости ради надо отметить, что в большинстве своём люди так устроены, что не требуй с них работу, дай волю свободе — и они, откровенно говоря, закроют глаза на большую часть преступлений, сделают вид, что всё вокруг хорошо. Например, зачем сотруднику что-то оформлять, если это не есть показатель его работы? Зачем токарю на заводе вытачивать больше деталей, чем ему указывают в плане? «Жизнь без плана — жизнь впустую», — как говаривал старшина у Когалымова. Нет плана на производстве, есть уверенность, что у рабочих не будет желания производить больше. Ведь нет спроса, нет предложения. В данном случае, если с работника завода не спрашивают выполненной работы, то остаётся надежда, что он выполнит её по своему усмотрению, по совести, по своему внутреннему убеждению. А завтра он будет убеждён, что на изготовление детали ему нужно настроиться, получить вдохновение, у него будет убеждённость, что преступно в таких диких количествах изготавливать детали, к ним нужно подходить индивидуально, с толком. Зачем человеку стараться и надрываться, если ему и так выплатят зарплату? «Совесть должна быть, ведь сотрудник милиции — это не токарь! Туда должны брать лучших, с внутренней убеждённостью в искоренении преступности», — скажете вы. К сожалению, сотрудники милиции — это не люди с другой планеты, это наши одноклассники, соседи, друзья в детстве. Наберём мы среди нас врачей, учителей, силовиков с внутренними убеждениями в незамедлительной помощи другим людям? А если их труд будет недостойно оплачиваться? Если им не создадут достойные условия для работы? Если не будет обеспечения всем необходимым для выполнения своих обязанностей? Пока, по наблюдениям Когалымова, людей таких профессий, по сути, заставляют выполнять свои обязанности, отсюда и такое себе качество. Делается то, что контролируется. Без контроля, а значит установленной нормы, ничего не сделается, потому что люди работают за деньги, которые им нужны для выживания (покупки еды, лекарств, одежды и крова). А идейные люди, так чтоб для души гонялись за преступниками, вытачивали детали, — это ближе к хобби, сколько таких наберётся? Так и сотрудник милиции: не устанавливай ему план, показатели по работе, как он себя поведёт? Сотрудники умудряются при плановой системе отфутболивать потерпевших на другие участки, убеждать их, что потери не так значительны, убеждать в заведомо проигрышном предприятии по поимке преступника. Что будет, когда дай ему волю не предоставлять определенного количества показателей, так сказать, оценки его деятельности?
