Неосновательное обогащение работодателя в России, как отмечалось ранее, существовало как экономический факт в системе наемного труда многие веки. С появлением рабочего и трудового законодательства, а также фикций трудового договора, этот экономический факт сохранился и даже получил обновление в своем содержании. Работодатель XXI века рассуждает как опытный юрист. «Работник согласился, чтобы его использовали в рамках трудового договора и поэтому в тех же рамках можно повысить степень эксплуатации и ее приемы, по которым отсутствуют правовые нормы!» Ведь трудовой договор не может охватить все связи в отношениях эксплуатации наемного труда.
На первый взгляд, правовые нормы о неосновательном обогащении работодателя в трудовом законодательстве отсутствуют. И даже правовая терминология по этому поводу никак не обозначена. Однако для того, чтобы бороться с так называемым изобретением получения дополнительной выгоды за счет живого труда, принудительной русской эксплуатацией и «русским способом обогащения», в законодательстве о труде можно отыскать достаточное количество правовых средств, которые можно использовать в порядке аналогии закона. Такие нормы закреплены в различных частях ТК РФ: главе 1 ст. 19–22, 57, разделах III, VII, ст. 232, 352, 381, 419 и др. Что же касается самого термина «неосновательное обогащение», так к его нормам в гражданском праве можно обратиться в порядке субсидиарного применения.
Неосновательное обогащение работодателем может осуществляться при наличии трудового договора путем неисполнения денежных обязанностей перед работником. Это происходит тогда, когда работодатель нарушает условия и принципы нормальной реализации своих обязанностей перед работником: принцип надлежащего исполнения, недопустимости одностороннего отказа от исполнения обязанностей, принцип реального исполнения. В результате нарушения одного из указанных принципов наступления одного из указанных принципов наступает прямо и непосредственно, автоматически нарушение обязательных условиях трудового договора, которое в ст. 232 ТК обозначено довольно неуклюжим и малопонятным термином «причинение ущерба». В результате такого «ущерба» работодатель получает неосновательное обогащение, а работник становится потерпевшим.
Работник начинает ощущать себя потерпевшим и испытывать состояние рэкета, ограбления среди бела дня уже через месяц после приема на работу. Вот типичная «лапша на уши» со стороны работодателя: «Мы вас приняли на работу с испытательным сроком! Поэтому зарплата вам в период испытания не положена». И если вы будете удивляться и ссылаться на трудовой договор, по которому вы приняты не на практику, не в качестве практиканта, а работника, работодатель вам добавит «лапши на уши» и заявит: «Мы не благотворительная организация. Ваши “деловые качества мы не знаем”«. Поэтому оплату труда работника в период испытания работодатели воздерживаются производить. Такая практика не является изобретением российских работодателей. В западных странах давно существует добровольная работа без оплаты, как форма проверки деловых качеств рабочей силы. И только после такой бесплатной работы работодатель принимает решение – заключать с работником контракт или нет.
В приемах «вешать лапшу на уши» в таких ситуациях виртуозно и артистически преуспели агрессивные работодатели – физические лица. От них можно услышать в таких ситуациях и такие сострадательные рассуждения; «Мы не знаем ваших деловых качеств, ваших способностей и того, на сколько вы соответствуете выполняемой работе и сможете ли к ней адаптироваться. Поэтому в период испытания вы будете получать заработную плату в размере 50 % зарплаты, указанной в договоре». И снова работник – потерпевший, а работодатель – разбогатевший приобретатель…
И вот наш работник выдержал испытания, адаптировался и по истечении шести месяцев непрерывной работы обратился к работодателю с просьбой о предоставлении оплачиваемого отпуска (ст. 122 ТК). В ответ он услышал следующее: «Вам необходимо проработать рабочий год (12 месяцев) и тогда вам предоставят отпуск. Если вы настаиваете, мы можем предоставить вам отпуск пропорционально отработанному времени». Отказ. Вы снова потерпевший. Работодатель богатеет. Другие работодатели в таких ситуациях снова «вешают лапшу на уши». От них можно слышать также слова: «У нас много работы, мы вам платим высокую зарплату, поэтому в отпуск у нас никто не ходит. Если настаиваете, дадим отпуск без сохранения заработной платы на несколько дней». Вы снова потерпевший.
