«Хочешь работать в потрясающе классном коллективе? Молодое, активное предприятие предлагает редакторскую практику. Твоя задача – составление туристических проектов, актуализация и переработка текстов, рабочее время – 38 часов в неделю. Длительность практики – 6 месяцев, после 4 месяцев возможны разовые вознаграждения», – подобными предложениями пестрят интернет-порталы. Солидные, знающие себе цену фирмы, как «БМВ» или «Бош», не нуждаются в подобной рекламе. Предлагая «основательное введение в производственный процесс, полную интеграцию в коллектив, учет ваших индивидуальных профессиональных интересов», они требуют от практиканта, наряду с высокой квалификацией в избранной им сфере, еще и «высокой мотивации, сверхвысокой работоспособности, самостоятельности, коллективного духа». И если в объявлениях о рабочих вакансиях всегда указывается величина зарплаты в рамках установленного законом тарифа, практикантские вакансии такой информации не предусматривают. Солидные фирмы, предлагающие выпускникам вузов оплачиваемые практические места, устанавливают свой «практикантский тариф» сами, иные предприятия предупреждают на своих интернет-порталах, что вопрос об оплате практики решается в личных переговорах. Минимальной оплатой считается 300 евро, максимальной, вожделенной – 800. При этом прожиточный минимум, позволяющий балансировать на гране бедности, составляет в Германии ныне 938 евро, а нищие получатели социальных пособий, хронические безработные, живут на 345 евро в оплачиваемых государством квартирах, получая при этом бесплатную одежду, мебель и продукты из «социальных магазинов». Практикант на это рассчитывать не может, да и не хочет. Он окончил университет, он честолюбив, он верит в свое светлое будущее – и поэтому после рабочего дня «практики» он втихаря подрабатывает на развозе пиццы.
Молодой специалист-практикант в Европейской комиссии в Брюсселе в ходе шестимесячной практики получает около 850 евро в месяц. На эти деньги он должен не только снимать квартиру, но и держать «европейский» уровень. Горе ему, если у него нет сбережений или богатых родителей – ради будущего ему приходится жертвовать настоящим.
Однако и эти практиканты могут считать себя счастливцами. Реальная практика большинства их сверстников выглядит иначе… «Я три раза перекрещусь, когда смогу наконец отсюда уйти!» – делится своим опытом молодая специалист-медик на страницах практикантского интернет-форума. Новые годовые практиканты работают по 40 часов в неделю плюс дежурство в выходные дни – и все это примерно за 100 евро в месяц, за обед и – если живут далеко от клиники – за проездной билет!
Практика – необходимый элемент подготовки молодого специалиста. Однако молодые выпускники вузов уже образованны, за их плечами многочисленные «практики», пройденные ими в студенческие годы. Поэтому в большинстве фирм их задействуют как самостоятельную, высококвалифицированную рабочую силу. За практикантскую «зарплату». Или вообще без таковой.
«Не соглашайтесь работать на локальных радиостанциях, – предупреждает практикант-журналист. – Они ожидают полного профессионализма – причем задаром! Я с тоской вспоминаю студенческий джоб – там хоть платили!»
Оплата студенческого труда и формирование «интеллектуального пролетариата» – отдельная тема. Автору данной статьи пришлось в студенческие годы поработать в боннской фирме, систематически анализирующей сообщения важнейших СМИ всего мира. Все работники фирмы, кроме руководства, были студентами. В их задачи входили чтение (просмотр), перевод и компьютерная «кодировка» сообщений различных СМИ, а получали они за этот квалифицированно-потогонный труд около 6 евро в час, что соответствовало зарплате начинающей уборщицы. Но зато это были постоянные рабочие места и студенты были социально застрахованы. Практикант не имеет даже страховки. Он – никто. Что же заставляет его идти на добровольную каторгу?
«Великое Обещание Постоянного Рабочего Места», – грустно шутят молодые специалисты, за плечами которых по несколько практик – и ни одного рабочего договора. «Наша фирма очень заинтересована в вас, – говорят выпускнику вуза. – Поработайте полгода практикантом, оглядитесь… А потом вас ждет место заместителя начальника отдела». И окрыленный обещанием молодой специалист работает в полную силу. В последний день практики он узнает, что дела фирмы ухудшились и зачислить его на постоянную работу она не может. А бывает и так: «Мне пообещали место руководительницы торгового филиала с месячной зарплатой 2 400 евро, – пишет неудачливая практикантка. – Но сначала я должна была пройти в этом магазине неоплачиваемую трехмесячную практику. Под практикой понимался полный рабочий день в торговом зале – подвозить товар и установка его на полки! Мое здоровье не держало – я ушла через месяц!»
