Неосновательное обогащение работодателя в России полностью

Однако практика – это проблема не только социальная, но и личная. Недаром же наблюдатели шутят, что практикант – это и жертва и преступник. Не было бы предложения – не было бы угнетения. Но присущая молодости вера в успех слишком велика – и практикант начинает второй, третий по счету «разбег в будущее».

Уже не будучи студентом, он продолжает жить, как студент, в состоянии «временности», ожидания… Еще одна практика (на этот раз ему твердо обещали зачислить в штат!), крохотная временная квартирка в студенческом районе, временная подработка по вечерам, временная подружка с такими же проблемами, как и у него. Лишь к середине тридцатых он постепенно осознает, что «временность» обернулась постоянством, что разбегаться уже некуда, что искусственно затянутая молодость готова – минуя взрослость – перейти в преждевременную старость. А на смену ему вступает в трудовую жизнь новое, полное надежд и веры в себя поколение практикантов[58].

Как видно, из практики работодателей ФРГ, работодатели России совсем не одиноки в приемах неосновательного обогащения.

«Серая заработная плата» из конверта. Это изобретение российских работодателей, за которое им следует присвоить знак «ноу-хау». Здесь работодатель получает неосновательное обогащение не только за счет работника, но и за счет государства. Он, как Робин Гуд, уклоняется от удержания налогов на зарплату, присваивает их себе. И таким способом освобождает от налогов работников, увеличивая на 13 % их заработную плату. Функцию эксплуатации работников через удержание налогов на доходы присваивает работодатель. Государство в такой ситуации не знает что делать, как обнаружить присвоение налогов работодателем и поэтому не может установить какую-либо ответственность работодателя.

Обогащение работодателя за счет выплаты заработной платы работникам из конверта означает, что все они лишаются возможности получения доплат за сверхурочные, работу в ночное время, в выходные, нерабочие праздничные дни и в иных условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 ТК). Эти соответствующие выплаты и доплаты присваивает себе работодатель, увеличивая свой предпринимательский доход.

Совпадение размера заработной платы, получаемой работником по ведомости и по трудовому договору бывает довольно редко. Оно возникает тогда, когда используется неквалифицированный труд, а также в случаях обмена труда и капитала на нижнем пределе, где зарплата по своему размеру близка к минимальному уровню. Это любимый прием работодателя, который повышает коэффициент эксплуатации живого труда.

Несовпадение размера зарплаты по ведомости и трудовому договору работодатели стараются избегать. И это им удается в связи с тем, что в трудовом договоре не всегда указывается конкретный размер тарифной ставки или оклада. Надбавки, доплаты и компенсации также указываются лишь по их видам, без определения конкретного размера. Такое манипулирование заработной платой в тексте трудового договора приводит к тому, что сам размер оплаты становится неопределенным и расплывчатым.

Низкая официальная зарплата также резко снижает размер среднего заработка при уходе работника в ежегодный отпуск, который становится неполноценным и не приводит к восстановлению рабочей силы.

«Серые» выплаты чаще всего встречаются в сфере торговли, строительства, на транспорте и при обслуживании населения, т. е. там, где доступ к наличным деньгам более или менее свободный.

«Теневая» заработная плата может в несколько раз превышать официальную, что не противоречит установке работодателя иметь все больше и больше, а также природе прибыли. По сути, это незаконная выплата зарплаты, которую проверить довольно трудно, так как работодатель не производит налоговых отчислений государству. Для оправдания своих действий по «серой зарплате» работодатели довольно часто используют аргумент Отца родного: «Лучше заплатить побольше работнику, чем отдавать деньги государству». Это находит понимание у работников, но при этом они не учитывают, что «серая зарплата» влечет за собой неприятные последствия для них самих. Она является источником неосновательного обогащения работодателя, против которого государство сегодня бессильно…

В целом же, изобретение модели «серой» заработной платы вдвойне выгодно работодателю. В первом случае, он обманывает государство и таким образом неосновательно обогащается за счет ограбления и эксплуатации государства. Во втором – обманывает работника, грабит его и таким образом неосновательно обогащается за счет уменьшения зарплаты и увеличения своего предпринимательского дохода. Эти способы обогащения были замечены в Британском журнале Financial Director.