Неосновательное обогащение работодателя в России полностью

Приведенные факты нарушения работодателем показывают, что подростки не защищены от произвола работодателей во всех субъектах РФ. Здесь нужны кардинальные правовые меры для защиты слабой стороны и установление особой ответственности работодателей.

Выполнение личным трудом работы на основе гражданско-правовых договоров в случаях, указанных в ч. IV ст. 11 ТК РФ. Это наиболее сложный вид деликта, на основе которого работодатель получает неосновательное обогащение в виде денежных средств, причитающихся потерпевшему. В нем имеет место нарушение норм гражданского права, которое проявляется в том, что правовая форма договора не соответствует его содержанию. И по этой причине такой договор не соответствует требованиям гражданского законодательства, а сделка по нему является недействительной. Это происходит тогда, когда гражданско-правовыми договорами фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем (ч. IV ст. 11 ТК РФ).

Такие ситуации возникают довольно часто при оказании услуг в сфере образовательных учреждений. Лица, выполняющие такие услуги, обязаны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и расписание занятий. Степень автономии таких лиц в учебном процессе ограничена локальными правовыми актами и директивной властью работодателя. Правовые нормы таких актов направлены на регулирование эффективной организации труда в образовательных учреждениях, которые непосредственно связаны с трудовыми отношениями и по этой причине обслуживают предмет трудового права (ст. 1 ТК).

В некоторых случаях, работодатели безо всякого притворства и какой-либо игры, заключают гражданско-правовые договоры об использовании личного труда другой стороны. На основе устных распоряжений обязывают таких лиц приходить в организацию в определенном режиме рабочего времени, установленном правилами внутреннего трудового распорядка.

Второе нарушение работодателя касается лишения работника его имущественных прав на оплату труда по нормам трудового законодательства. А именно, квалификация работника при этом не учитывается, компенсационные денежные выплаты не начисляются, стимулирующие выплаты также не предоставляются (ст. 129 ТК). Все это присваивает работодатель на основе совершения сложного по своему составу деликта. Такой работник также становится потерпевшим в результате нарушения правовых норм гражданского и трудового права работодателем-приобретателем незаконно получающего денежные средства, причитающиеся работнику в качестве компенсации.

Особую группу деликтов составляют правонарушения трудовых прав мигрантов, миллионы которых находятся в рабстве – зоне профессионального риска. Им не предоставляется ничего, трудовые договоры с ними не заключаются, за работу им стараются работодатели-рабовладельцы не платить ничего или платить чуть-чуть. Люди, приехавшие на заработки, становятся рабами XXI века. 24 % мигрантов в России принуждались работать бесплатно.

Прошло 200 лет, как в Англии приняли первый закон, запрещающий рабство. К этому юбилею отмены рабства британское правительство готовит специальное «заявление о сожалении» по поводу роли своей страны в мировой работорговле. Вину за совершенные несколько веков назад преступления британцам признавать легко и приятно, тем более, что они ее частично загладили тотальной морской войной против работорговцев в конце XIX века, которая к тому же позволила им включить в свою империю такие лакомые куски Африки, как Кения и Занзибар. А также позиционировать свою империю как лидера человечества, несущего неразумным нациям свет цивилизации.

Однако история развития общества показывает, что рабство, похоже, не идет на убыль, оно неискоренимо и продолжает существовать в новых разновидностях. Рабство долговое и кастовое, врожденное, сексуальное и даже ритуальное. Рабство в бывших метрополиях и бывших колониях, в Казахстане, Африке, Британии, странах Латинской Америки, в Индии. Рабство существует по одной простой причине, как ни странно, оно по-прежнему экономически выгодно.

В России также существует рабство, как форма экономического ограбления людей, иностранной рабсилы, численность которой превышает свыше 10 млн человек. Среди новых «невольников» можно встретить огромную массу людей, которые отдали себя в кабалу вовсе не по принуждению, а вполне добровольно. Этим мигрантам за работу обычно не платят или ничего не платят. Работодатель в этих отношениях выполняет уже новую роль – рабовладельца! Он с рабочей силой не церемонится. Труд полностью поглощен капиталом, который выглядит как акула. Она превращает рабочую силу в жертву, пассивный объект и даже в природный ресурс, из которого как из лимона выжимает все, что можно и даже больше, что невозможно…