Екатерина уже не помнила, сколько десятков анкет ей пришлось заполнить при общении с интервьюерами. На первых порах вчерашняя выпускница старательно выводила каждую букву в бланке, но совсем скоро она уже относилась к этому как к неизбежной рутине с неизвестными перспективами. И всегда, как под копирку звучала фраза: «Мы вам перезвоним».
Не менее часто она слышала и другую фразу: «У вас есть возможность расти». Рекрутёры с завидным постоянством произносили её, когда Екатерина интересовалась, почему компания предлагает по данной должности такую маленькую оплату труда. Девушка осознавала, что иносказательный смысл фразы звучит как: «Мы не хотим вам платить». На собеседовании в мелкой фирме, начальник, услышав, что у неё нет опыта, замахал руками и озвучил жалование почти в два раза меньше начальной суммы.
– Нет, я не хочу, чтобы каждый месяц сорок процентов моей зарплаты вы клали себе в карман! Засим откланиваюсь, – ответила Екатерина, сохраняя вежливый тон, и поспешила захлопнуть дверь с обратной стороны.
Девушка, скорее всего, ответила бы согласием, будь новая сумма для неё приемлемой. Но цифры оказались даже меньше, чем средняя зарплата кассира из продуктового магазина, поэтому Катя не испытывала угрызений совести. Хотя порой ей казалось, что нужно было сказать «Да», и тогда бы она получила нужный опыт и ушла бы туда, где платят больше.
Но то, что в первое время ей придётся работать за намного меньшие деньги, так как она находится на испытательном сроке, Катя не сомневалась. Для неё оставалось загадкой, что мешает работодателю сразу платить заявленную зарплату, ведь от этого он не обеднеет.
Один из крупных банков, входящий в ТОП-10 по стране, сам откликнулся на резюме девушки, предложив на выбор две вакансии: менеджера-консультанта и менеджера по продажам банковских продуктов. В обязанности первого входило стоять около банкоматов, помогать клиентам ими пользоваться, попутно информировать о новых продуктах и услугах, естественно стараясь подключить платные. Второй должен был фактически «впаривать» людям кредитные карты с приличной платой за годовое обслуживание. В описании обеих должностей значился мизерный оклад, остальное вознаграждение, как и везде, это процент с «продаж», что в понимании Екатерины являлось скрытым мошенничеством. «Приятным» бонусом шёл и график два через два, который ей совсем не подходил. От обоих «менеджеров» она наотрез отказалась.
Да и чего говорить, таких, как она, в компании города ежедневно приходило сотни. По вечерам Катя частенько сидела в Интернете, читая форумы крупных сайтов по поиску работы, где подобные ей товарищи по несчастью спрашивали совета. Особенно актуальными были вопросы: «Как вести себя на собеседовании?», «Почему работодатель не перезванивает?», «Есть ли шансы найти работу по специальности, не имея опыта?». К счастью, Катя была в меру умна, чтобы не поддаться и на сладкие речи сетевых маркетологов, финансовых пирамид и прочих мутных контор. Участники форума часто жаловались на то, что рекрутёры просили их продать ручку, пройти IQ-тесты, унижали на групповых собеседованиях, подвергали стресс-интервью. Девушку это пока не коснулось, но она понимала, что рано или поздно ей придётся с этим столкнуться…
Однажды, Екатерина, просматривая очередной сайт с вакансиями, прочитала объявление о том, что организации требуется секретарь. Условия девушке показались более чем приемлемыми. На радостях приехав по указанному адресу, она быстро разочаровалась, услышав от руководителя, что вакансия предусматривает обязательный интим.
– За кого вы меня принимаете?! – возмутилась Катя.
– Это жизнь детка, – протянул мужчина в кожаном кресле за дубовым столом, пригубив из рюмки тёмно-коричневую жидкость, по цвету напоминающей коньяк или виски.
Катя вышла из здания и едва не заплакала.
«Я что, на шлюху похожа? – сокрушалась она. – Вроде короткой юбки и яркого макияжа на мне нет.
Да чего я переживаю, я наоборот радоваться должна, что моя совесть чиста, ведь родители заложили во мне моральные принципы. Работу рано или поздно всё равно найду, не судимая, на алкоголичку не похожа».
Катя была наслышана о том, что молоденьким незамужним девушкам часто отказывают и по другим причинам. Примут её на работу, а она замуж выйдет, ребёнка родит и в декрет уйдёт. А ведь может после первого сразу за вторым пойти, такое сплошь и рядом. Проблемы с трудоустройством испытывали и замужние с детьми. В этом случае опасения работодателя сводились к тому, что кандидат будет часто уходить на больничный, отпрашиваться с работы из-за детей.
