В свою очередь, важнейшим условием нормального функционирования рынков товаров и услуг является мобильность трудовых ресурсов. Мобильность работников напрямую связана с развитием научно-технического прогресса. Его особенностью является динамичное изменение структуры экономики, ведущее к уходу с рынка устаревших отраслей и появлению новых, опирающихся на последние научно-технические открытия. Серьезные изменения наблюдаются и в самой структуре рынка труда. Происходит перераспределение трудовых ресурсов из сферы производства в сферу слуг.
Последнее десятилетие XX века существенно изменило рынок труда в России. Начавшиеся в стране реформы потребовали профессиональной и территориальной мобильности работников.
Сущность профессиональной мобильности состоит в желании и способности людей овладеть новыми профессиями и не бояться переучиваться в течение жизни. В сегодняшней России сложилась целая система государственной и коммерческой подготовки и переподготовки кадров для работы в условиях рыночной экономики.
Территориальная мобильность подразумевает смену места жительства ради получения более высокооплачиваемой или престижной работы.
Серьезное стимулирующее воздействие на процессы труда оказывает его мотивация.
Мотивация труда – это определенный набор факторов, побуждающий к действию (в данном случае – к труду).
Мотивация труда в России складывается из:
– материальной заинтересованности (заработной платы, премии, предоставления бесплатного жилья и иных видов материального вознаграждения);
– нематериального поощрения (благодарности, грамоты, по; четные звания и пр.);
– системы общественных ценностей, понятий о престиже. Ситуация на рынке труда тесно связана с положением на нем рабочей силы, выступающей здесь продавцом.
Рабочая сила – это совокупность физических и умственных возможностей, а также профессионального мастерства человека, позволяющих ему выполнять определенные виды работ на рынке товаров и услуг.
Уровень современного производства предъявляет серьезные требования к качеству подготовки рабочей силы: ее квалификации, отношению к труду и к своей профессии. Государство через систему законодательных и коллективно-договорных актов определяет правила поведения на рынке труда его участников: работников и предпринимателей.
Наемные работники, имеющие работу, называются занятыми.
Занятость – это деятельность людей, приносящая им трудовой доход, заработок.
Правовое регулирование занятости населения осуществляется на основе Закона «О занятости населения в Российской Федерации» и других нормативных актов.
Согласно этим документам под занятостью населения понимается его трудоустройство.
В широком смысле трудоустройство объединяет следующие формы деятельности:
– участие населения е предпринимательских структурах;
– занятия индивидуально-трудовой деятельностью;
– работу на государственных предприятиях.
В узком смысле трудоустройство это:
– поиск и устройство на работу;
– процесс переподготовки и повышения квалификации работников.
Наряду с теми, кто занят трудовой деятельностью, достаточно значительная часть населения не имеет работы и является безработной.
Безработица – вынужденная незанятость, когда часть трудоспособного населения, желающая работать, не может найти работу по специальности или трудоустроиться вообще.
Безработица может быть вызвана:
– падением производства;
– структурной перестройкой экономики;
– приватизацией и, как следствие этого, внедрением трудосберегающих технологий;
– потребностью в более высококвалифицированных работниках.
Безработица существует в следующих специфических формах:
– фрикционная безработица – добровольная, связанная с поиском работником свободного места по своей специальности;
