ВЗаконе «О занятости населения в РФ» изложены основные права граждан в сфере занятости. Они включают в себя:
– право на выбор места работы;
– право на бесплатную консультацию и информацию по вопросам трудоустройства, переобучения, повышения квалификации и т. д.
Законодательство РФ предусматривает определенные гарантии и компенсации работникам, высвобождаемым в результате реорганизации или ликвидации предприятия. Они содержат в себе:
– выплату выходного пособия (в размере месячного заработка и сохранение средней зарплаты на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения);
– выплату пособия по безработице;
– выплату стипендии в период повышения квалификации и профессиональной переподготовки;
– предоставление участия в общественных работах;
– возмещение затрат.
Заработная плата – это сумма денежного вознаграждения, которую выплачивает работодатель наемному работнику за выполнение определенного объема работ или исполнение своих служебных обязанностей в установленное время и по заранее принятым нормам и расценкам, цена (денежное вознаграждение) труда как товара.
Право на заработную плату записано в ст. 37 (п. 3) Конституции РФ, где сказано, что «каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а так-же право на защиту от безработицы».
Отношения в области оплаты труда регулируются также Трудовым кодексом Российской Федерации, где в ст. 2 признается «обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда».
Заработная плата реализует себя в следующих функциях:
– стимулирующей (поощряющей к хорошей работе);
– статусной (показывающей правовое положение работника);
– распределительной (предоставляющей каждому определенную часть дохода);
– учетной (измеряющей качественную и количественную стороны труда).
Минимальный уровень заработной платы показывает уровень тех жизненных средств, которые необходимы для жизнеобеспечения работника.
Заработная плата выплачивается в следующих формах:
– повременная заработная плата (при которой размер зарплаты зависит от количества часов, отработанных работником);
– сдельная заработная плата (при которой размер заработной платы зависит от количества выполненных работ или произведенных работником товаров);
– смешанная форма заработной платы (сочетает элементы повременной и сдельной оплаты).
Последняя форма оплаты труда очень популярна в условиях рыночной экономики, когда работники принимают участие в прибылях, в распределении доходов, когда финансовый успех зависит от личного вклада в него каждого из них.
Величина заработной платы зависит от:
– степени развитости экономических и социальных условий жизни населения;
– уровня квалификации, знаний и опыта работника (т. е. существует прямая связь между размером оплаты труда и квалификацией работника, сложностью выполняемой работы);
– спроса и предложения на рынке труда (сегодня возрастает спрос на работников, имеющих высокую квалификацию, владеющих навыками использования компьютерной техники и т. д.).
Заработная плата состоит из двух частей: основной и дополнительной.
В основную часть заработной платы входят:
– тарифные ставки;
– должностные оклады;
– оплата в выходные и праздничные дни, за сверхурочные работы и пр. Дополнительная часть оплаты состоит из:
– премий, вознаграждений;
– различных доплат и надбавок.
Наиболее часто оплата труда осуществляется на основе тарифной системы.
Тарифная система – это свод нормативов, с помощью которых рассчитывается зарплата.
Тарифная система реализуется с помощью:
