лужить в единицу времени в определенных организационно-технических усло -виях. Норма управляемости - это численность работников (количество структур - ных подразделений), которыми должен руководить один менеджер . Для установления норм труда применяют аналитический и опытно-стати -стический методы нормирования труда. Аналитический метод предполагает научный подход к формированию норм и предусматривает проведение следующих операций : - исследование трудового процесса, расчленение его на составные элементы; - изучение всех факторов, влияющих на затраты труда; - проектирование более совершенного состава опе -рации и методов ее выполнения; - разработка мероприятий по улучшению обслу- живания рабочего места; - расчет времени на выполнение работы; внедрение нормы в производство. Аналитический метод нормирования дифференцируется на аналитическо-расчетный, при котором используются готовые нормативы времени, и аналити - ческо-исследовательский, в соответствии с которым нормы определяются путем применения хронометража, фотографий рабочего дня, выборочного метода изу -чения потерь рабочего времени. При опытно-статистическом методе сложившееся положение на предприя -тии в предыдущие периоды рассматривается как база для сравнения с плановым периодом.
Глава 30. Оплата труда
Для работников предприятия оплата труда в виде заработной платы яв -ляется их личным доходом, который должен соответствовать личному вкладу в результаты деятельности предприятия. Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата - это сумма денег, которую получает ра -ботник за свой труд за определенный период времени. Реальная заработная плата показывает, какое количество предметов по -требления и услуг можно купить за номинальную заработную плату при данном уровне цен и тарифов. В основе организации оплаты труда работников любого предприятия ле -жат фонд оплаты труда; тарифная система; формы и системы оплаты труда. Фонд оплаты труда представляет собой источник средств, предназначен -ных для выплат заработной платы и выплат социального характера. 117
