Но если предприниматели, выплачивая своим сотрудникам "серую" зарплату, крадут у них будущую пенсию, что люди прекрасно осознают; занижают и задерживают зарплату, пособия по временной нетрудоспособности и отпускные; обманывают работников при приёме на работу, обещая одни условия, а в действительности предоставляя, причём незаконно, более худшие; наконец, если большинство предпринимателей и руководителей предприятий и организаций в России считают своих подчинённых быдлом, достойным лишь брезгливого презрения, которому можно и даже нужно хамить, оскорблять и как угодно унижать их человеческое достоинство, в том числе публично, то на какое отношение к себе и своим предприятиям со стороны своих сотрудников надеется их руководство? То же самое относится и к руководителям государственных предприятий.
Сотрудники предприятий и организаций в ответ работают так, как к ним относятся. Лично я не могу согласиться с широко распространённой позицией соотечественников: "сколько мне платят, так я и работаю", так как считаю, что сначала сотрудник своим трудом должен убедить предпринимателя, что достоин более высокой зарплаты. Но, к сожалению, предприниматели и руководители в большинстве своём совершенно не ценят добросовестный и качественный труд. Предприниматели и руководители сами, своими руками делают всё, чтобы наиважнейший на любом предприятии ресурс - труд, был некачественным, что, к сожалению, является нормой для всей нашей страны. То есть люди, имея возможность трудиться более интенсивно, качественно, не делают этого по сути по принципиальным соображениям, а руководство предприятий, повторяю, фактически стимулирует некачественный труд своим отношением к работникам. Когда подобное происходит в масштабах всей страны, то это приводит и к снижению эффективности производства, к уменьшению прибыльности предприятий, к более низкому уровню ВВП страны и, наконец, к уменьшению национального богатства России и всех её граждан, включая всех тех наёмных работников, которые могли бы работать лучше, но не хотят этого делать.
Но если собственники и руководители предприятий так относятся к своим сотрудникам, если они обворовывают их, обворовывают государство, своих соучредителей, а наёмные руководители ещё обворовывают и сами предприятия, то, видя всё это, их примеру следуют их подчинённые. Всеобщее воровство во всех предприятиях и организациях, как государственных, так и частных, является молчаливым ответным протестом наёмных работников на отношение к ним со стороны руководства.
В частности, это проявляется в виде коммерческого подкупа, который приобрёл у нас в стране массовое явление. Наёмные работники, начиная от простых завхозов и заканчивая топ-менеджерами и генеральными директорами крупнейших частных корпораций, получают взятки и откаты за приобретение каких-либо товаров, работ, услуг именно у данного поставщика, а не у их конкурента. Проводится своего рода конкурс, кто больше даст взятку, с тем и заключат договор поставки. Работник, ответственный всего лишь за обеспечение канцтоварами целого завода, а это очень приличные объёмы, может получать взятку от поставщика, во много раз превышающую его зарплату. Получают откаты и при реализации товаров, работ и услуг, когда в ущерб своему предприятию, например, занижают цены на продаваемый продукт. Соответственно, чем выше должность сотрудника, чем больше средств предприятия находится в его распоряжении, тем больше откатов они получают. Если говорить, например, о банках, то в СМИ, начиная с середины девяностых годов, регулярно сообщают об очередных руководителях очередных банков, укравших очередные миллиарды и сбежавших с ними за границу. Как и госслужащие, сплошь и рядом продают инсайдерскую информацию и коммерческие тайны своих предприятий конкурентам.
Так вот и получается, что предприниматели и наёмные работники взаимно обманывают и обкрадывают друг друга, в конечном же итоге нанося этим ущерб самим себе. Ещё один порочный замкнутый круг российской действительности.
Но, к сожалению, это лишь одна из бесчисленного множества проблем нравственности нашего общества.
На мой взгляд, ключевой российской проблемой, является современное образование и воспитание детей и молодёжи, от яслей и детских садов до высших учебных заведений. Дети в большинстве своём получают некачественное образование, в результате чего вырастают целые поколения недообразованных, а значит в будущем в принципе неспособных на качественный и высококвалифицированный труд специалистов. Стало нравственной нормой, впрочем это ещё с советских времён, когда наши школьники и студенты обманывают, что характерно только для России, списывая друг у друга, скачивая рефераты, контрольные, курсовые и дипломные работы в интернете, правда не совсем ясно кого - преподавателей, государство, которое тратит деньги на их
