Социология. Шпаргалка полностью

По словам Р. Дарендорфа, конфликты ведут к серьезным структурным изменениям. Он выделяет три типа изменений :

1) сводится к полной смене состава правящей группы (революция);

2) предполагает частичное изменение состава правящей группы;

3) характеризуется сохранением прежнего состава управляющих групп, но сменой политики, модернизацией ценностей и норм. Конфликт следует регулировать, а не избегать. Л. Козера писал о конфликте, что:

1) он способствует установлению четких границ для каждой конкретной группы;

2) он обеспечивает интеграцию группы;

3) чем острее конфликт, тем сильнее разногласия и отклонения в конфликтующих группах;

4) чем чаще они происходят, тем более усилены ее адаптации и интеграции;

5) происходящие достаточно часто мягкие конфликты способствуют снятию напряженности, не доводя до поляризации;

6) конфликты снижают вероятность острых разногласий по поводу наиболее существенных ценностей, а значит, становится вероятным, что функции этих конфликтов будут направлены на поддержание равновесия, способствовать интеграции системы;

7) чем чаще и мягче конфликты, тем больше шансов их нормативного урегулирования;

8) при достаточно гибкой системе конфликт способствует восстановлению и созданию новых норм;

9) чем гибче система, тем вероятнее, что конфликт будет способствовать установлению равновесия и иерархии власти в ней;

10) чем менее жесткой является система, тем больше вероятность того, что конфликт приведет к образованию ассоциативных коалиций.

Типы конфликтов . Выделяются конфликты ценностей и конфликты интересов.

Конфликты ценностей основываются на стремлении сторон отстоять свою систему ценностей, свое мировосприятие. Такие конфликты являются наиболее острыми и плохо поддаются регулированию, так как признание иных ценностей воспринимается сторонами как полное поражение. Конфликты интересов связаны со стремлением к перераспределению ресурсов. Если они возникают достаточно часто, могут носить достаточно мягкий характер.

Конфликты бывают горизонтальными, происходящими между объектами, находящимися на одном уровне социального пространства, и вертикальными, возникающими между участниками разных статусных позиций.

Также конфликты бывают:

1) межиндивидуальными;

2) межгрупповыми;

3) внутри организации;

4) между ассоциациями;

5) внутри- и межинституциональными;

6) между государствами.

Следующие типы конфликтов: конфронтация, соперничество и конкуренция.

По характеру регулирования конфликты: институционализированные и неинституционализированные.

Различают конструктивные и деструктивные конфликты.