Например, в Австралии есть организация под названием Men's Shed, которая призвана уменьшить изоляцию и одиночество среди мужчин. * Девиз Men's Shed: "Мужчины не общаются лицом к лицу, они общаются плечом к плечу". Такой подход к мужской дружбе подчеркивает, что мужчины не ищут прямой эмоциональной близости; мужчины стремятся к общению в процессе работы. Мужчины приходят в мужские сараи, чтобы работать над проектами для себя или своей общины, используя различные инструменты, которые всегда под рукой. Растет количество исследований, посвященных мужским сараям, которые говорят о том, что они помогают уменьшить количество проблем, связанных с отчаянием, таких как чрезмерное употребление алкоголя и депрессия. Преимущество подхода, который демонстрируют "Мужские сараи", заключается в том, что он позволяет мужчинам легко собираться вместе, обучаясь новому навыку (или иным образом повышая свою самодостаточность), и при этом формировать столь необходимые связи друг с другом.
Секс и рабочее место
Одно из самых больших половых различий в предпочтениях касается интереса к людям и предметам. Женщины больше заинтересованы в профессиях, которые предполагают тесное взаимодействие с другими людьми, в то время как мужчины больше заинтересованы в профессиях, предполагающих манипулирование предметами (для одних это означает махать молотком, для других - программировать компьютер). Аналогичным образом, женщины чаще находят удовлетворение в работе, когда они могут помочь другим, в то время как мужчины чаще делают акцент на личном успехе и самосовершенствовании на работе. Эти женские интересы являются явным выражением целей связи, а мужские интересы - явным выражением целей автономии.
Пока все хорошо. Мужчинам и женщинам нравится разная работа, и есть много работ, которые нужно выполнять, что дает возможность предположить, что половые различия в интересах приведут к такому разделению труда по половому признаку, которое сделает всех счастливыми. Однако проблема возникает, когда половые различия в интересах переплетаются с сексизмом в недалеком прошлом, что затрудняет определение того, когда половые различия в профессиях отражают предпочтения, а когда - дискриминацию. Эта проблема значительно обостряется, когда совпадают половые различия в предпочтениях, история сексизма и различия в вознаграждении.
Наиболее ярким примером такого слияния сил являются дебаты вокруг участия женщин в математических и естественных науках (часто называемых STEM: Science, Technology, Engineering, and Math). Сталкиваются ли женщины с враждебным климатом, который ограничивает их доступ в эти прибыльные сферы, как это было во времена моего студенчества? Или же половые различия в автономии и связях могут предсказывать разное участие в STEM, которое мы наблюдаем и сегодня? Новые данные постоянно добавляют нюансы в этот вопрос, поэтому, с оговоркой, что то, что я скажу дальше, может устареть к тому времени, когда вы будете это читать, вот что я вижу в качестве наиболее вероятных ответов на эти вопросы.
За последнее десятилетие я убедился, что половые различия, которые мы все еще наблюдаем в STEM, в значительной степени являются результатом половых различий в интересах, а не неравенства или различий в способностях. Почему я так утверждаю? Рассмотрим следующие три вывода:
Соотношение мужчин и женщин в различных дисциплинах STEM тщательно документируется уже более пятидесяти лет, и относительный рейтинг этих дисциплин - от наиболее до наименее мужских - остается практически неизменным с 1970-х годов, даже когда участие женщин утроилось и увеличилось в четыре раза. Эти относительно неизменные рейтинги в контексте резко возросшего участия женщин заставляют задуматься о том, что половые различия в выборе профессии отражают внутреннюю привлекательность различных областей для мужчин и женщин. В соответствии с этой возможностью, области, в которых больше представлены мужчины, сосредоточены на объектах, в то время как области, в которых больше представлены женщины, сосредоточены на людях. Хотя эти половые различия могут отражать дифференцированную дискриминацию по сферам деятельности, чтобы допустить такую возможность, необходимо признать, что уровень дифференцированной дискриминации в различных сферах деятельности оставался практически неизменным на протяжении пятидесяти лет. Более того, поскольку процент женщин-инженеров сегодня ниже, чем процент женщин-психологов в семидесятые годы, объяснение дифференцированной дискриминации также потребует от нас поверить, что инженеры сейчас более сексисты, чем психологи в семидесятые годы. А это кажется мне дико неправдоподобным. Я хорошо помню семидесятые - крутая одежда и веселая музыка, но отвратительные взгляды.