Почему во всех странах мира девочки превосходят мальчиков в словесном общении? На этот вопрос существует множество ответов, в которых основное внимание уделяется структуре мозга, гормонам и жизненному опыту. Но все они пересекаются в одном и том же месте: женщины более связаны между собой, чем мужчины, а связь, в свою очередь, опирается на вербальную коммуникацию. Так же, как акцент на автономии делает мужчин более склонными к карьере в STEM, акцент на связях делает женщин более склонными к карьере, связанной с коммуникацией . Хорошие вербальные навыки могут быть не столь прибыльными, как хорошие математические/научные навыки (по крайней мере, в современном мире), но они играют важную роль практически во всех сферах жизни. Люди, которые могут четко сформулировать свои позиции и предпочтения, имеют гораздо больше шансов на удовлетворение своих потребностей, чем те, кто не может этого сделать.
Помимо этих сложных вопросов, связанных с дебатами между полом и системой, половые различия в автономии и связи могут проявляться и в других сферах трудовой деятельности. В качестве примера можно привести тот факт, что женщины больше внимания уделяют связям, поэтому, когда они конкурируют друг с другом, они, как правило, платят за отношения более высокую цену, чем такие же конкурентоспособные мужчины. Как уже говорилось в разделе о дружбе, женщины относительно нетерпимы к конкуренции и конфликтам в своих партнерах по отношениям, а значит, у них меньше возможностей для автономного или конкурентного поведения с другими женщинами . Поскольку рабочее место часто требует автономии, женщины могут оказаться в сложной ситуации выбора между тем, чтобы расстроить своих друзей, и тем, чтобы расстроить своего босса. Мужчины в значительной степени избавлены от этих офисных драм, поскольку они ожидают, что их друзья будут самостоятельными и конкурентоспособными, поэтому их не очень волнует, когда возникают неизбежные конфликты на рабочем месте.
В отличие от того, что происходит в Вегасе, то, что происходит на рабочем месте, не остается на рабочем месте; половые различия на рабочем месте неизменно просачиваются в личную жизнь людей. Упор на самостоятельность заставляет мужчин прилагать максимум усилий на рабочем месте, стремясь к успеху и признанию. Для многих мужчин успех на работе - это один из основных способов позаботиться о семье и достичь своих целей. Женщины, как правило, так не считают. Их меньше волнует рабочее место (даже если оно имеет для них значение), особенно когда у них появляются дети, поскольку они больше сосредоточены на связи. Одно из следствий этого несоответствия заключается в том, что женщины выполняют гораздо больше работы по дому и уходу за детьми, чем мужчины, даже если оба заняты полный рабочий день.
К сожалению, очевидные различия в том, кто что делает по дому, могут заслонить тот факт, что мужчины проводят на работе гораздо больше часов, чем женщины, даже если оба заняты полный рабочий день. Например, есть замечательное продольное исследование высокоодаренных мужчин и женщин, в котором они наблюдались с подросткового возраста до пятидесяти лет. Мужчины в этой выборке проводили в офисе примерно на десять часов больше в неделю, а женщины - на десять часов больше в неделю, занимаясь домашними делами. Эта выборка не является репрезентативной для всего населения, поскольку мужчины и женщины в ней в основном имеют более высокий заработок. Но поскольку у женщин в выборке такой большой потенциал заработка, мы знаем, что если бы они решили провести несколько дополнительных часов на работе, их зарплата могла бы легко оплатить несколько дополнительных часов ухода за детьми и ведения домашнего хозяйства. Кроме того, несмотря на то, что выборка не является репрезентативной, результаты исследования таковы: модели работы, которые мы наблюдаем у этой высокоодаренной выборки, похожи на те, что мы видим у других американцев.
Не исключено, что у высокоодаренных мужчин была более полезная работа, чем у высокоодаренных женщин, по любой из множества причин, что заставляло их проводить больше времени в офисе. Однако, когда в возрасте пятидесяти лет этих мужчин и женщин спросили, сколько часов они готовы работать ради своей идеальной работы, менее 10 % мужчин и 25 % женщин не захотели работать полный рабочий день даже ради своей идеальной работы. Это половое различие в желании работать полный рабочий день отражается и на других предпочтениях, которых придерживаются мужчины и женщины. Например, мужчины в этой выборке больше заинтересованы в том, чтобы получать высокий доход и быть успешными на работе, в то время как женщины больше заинтересованы в том, чтобы проводить время с семьей и иметь близкие отношения. Эти данные показывают нам, что половые различия, проявляющиеся в том, что люди делают на самом деле, отражаются и в том, что они хотят делать.