Можно также, если необходимо, перевести сотрудников в другие отделы, но считаю, что это следует делать если не в самую последнюю, то в предпоследнюю очередь.
Сотрудники хотят:
• работать с людьми, с которыми они могут успешно взаимодействовать;
• работать с людьми, которые готовы помочь и хотят работать в команде;
• не ссориться и не конфликтовать с коллегами;
• равенства и чтобы члены команды относились к ним справедливо;
• работать с позитивно настроенными и увлеченными коллегами и руководителями;
• чтобы на их электронные сообщения отвечали своевременно.
Этот комментарий принадлежит нашему бывшему IT-директору, который ничего не документировал относительно систем, которые мы используем в компании. Он уволился, взвалив на плечи членов команды IT тяжелое бремя: им пришлось потратить кучу времени не только, чтобы их отдел набрал обороты, но и на документирование всего, что они делали.
Мы допустили ошибку, которую впредь не повторим. Наша обновленная IT-команда теперь все документирует, и если в команде появятся новые сотрудники, им будет легче и проще разобраться в наших системах.
Сотрудники хотят:
• чтобы имелась полная и постоянно обновляемая документация по внутренним информационным системам.
Открытая планировка и небольшие команды или офисы, безусловно, имеют свои преимущества: в такой среде коммуникации могут быть превосходными, в особенности, если команда подобрана правильно и ее возглавляет отличный лидер. Москва тоже вас любит, Санкт-Петербург!
Сотрудники хотят:
• офис с открытой планировкой, в котором легко ориентироваться и легко общаться;
• чтобы между филиалами было хорошее взаимодействие, а также знать, что другие филиалы их знают и ценят.
Судя по этим ответам, нам явно есть, над чем поработать. Я пометила себе, что нужно улучшать коммуникации между офисами. В первую очередь необходимо ускорить получение ответов и запланировать конференц-звонки для руководителей и отделов по подбору персонала.
Сотрудники хотят (то, что касается коммуникаций между офисами):
• чтобы общение было более качественным и регулярным;
• получать ответы на вопросы быстрее;
• конференц-звонки между офисами и подразделениями;
• чувствовать связь с филиалами.
