— Занятно. — Никсон не понаслышке знал, что такое глубинное государство. — Основанием США были многочисленные масонские ложи, объединявшие всех значимых людей страны в одно сообщество. Основанием Британии, была монархия, а в России всё было странно. В основе их государства была тайная полиция, какую форму бы она не принимала. И в том, что происходило в России, было простое и непротиворечивое объяснение. Тайные службы взяли верх в борьбе и теперь гнули свою линию. Вопрос куда гнули, кто конкретно этим занят, и можно ли с ним договориться к обоюдной выгоде. — Хорошо. Я полагаю, что вы будете не лишним человеком в Секретной Службе. А заниматься будете всё тем же. Меня интересует этот парень и его окружение, и вообще вся подковёрная возня в Москве. Мы очень мало знаем об этом, и надеюсь, что вы будете нашим проводником.
<p>Глава 21</p>Мы не выбираем время, зато мы можем выбрать способ жизни.
Дмитрий Михайлович КарбышевНовые методы оценки эффективности предприятий внедряются повсеместно. От планов в единицах изделий, промпроизводство возвращается к Методам повышения эффективности труда — МПЭ.
В конце 30-х годов, этот метод, стал широко внедряться во всех сферах народного хозяйства СССР, обеспечив в послевоенный период невиданные ранее темпы развития страны.
Суть метода заключается в разделении любой коллективной деятельности на плановую и сверхплановую.
Плановая деятельность — это выполнение определенного объема работ в заданные сроки. За плановую деятельность работник получает ежемесячную или еженедельную зарплату, величина которой зависит от его квалификации и стажа работы по специальности. Часть зарплаты выдается в виде квартальных и годовых премий, что обеспечивает заинтересованность сотрудников в выполнении плана (при невыполнении плана весь коллектив лишается премии).
МПЭ позволяет каждому работнику реализовать свой творческий потенциал (от каждого по способностям), и получить за это соответствующее вознаграждение (каждому по труду) и вообще, почувствовать себя личностью, уважаемым человеком. Другие члены коллектива, также получают свою долю вознаграждения, что исключает несправедливость при распределении и трудовые конфликты, которые были характерны для стахановского движения.
Такие же методы вводятся и в трудовых коллективах и конструкторских бюро, не связанных напрямую с производством материальных ценностей.
Правда. 25 апреля 1973 года.
