3. «Зарубки» для руководства в работе, полученные от многих моих товарищей
«Партком - реальная сила. Он может повлиять на поворот в работе Госплана в лучшую сторону.
Надо брать крупные узловые вопросы - сбалансированность планов, продовольственная программа, производство товаров народного потребления и рост доходов. Выходить на более высокий уровень анализа и обобщения.
Непродуманность, множество вопросов и решений по ним порождает недисциплинированность, их невыполнение».
«Партком забыл про функциональные отделы, стесняется таких вопросов, как производительность труда и его оплата. Посмотрите, весь прирост зарплаты в стране идет по рабочим, а по ИТР практически остается на одном уровне. Надо усилить влияние в Госплане отделов финансов, труда и товарооборота».
Наладить систему информирования и воспитания руководителей отделов. Перед обсуждением вопросов или после него встречаться с ними для обмена мнениями о путях их решения. Помнить, что партком должен показывать пример солидного стиля и методов работы, уважительного обращения с людьми, какой бы пост они не занимали. Привлекать, а не отталкивать человека. Даже требования высказывать в доброжелательной, рассудительной и спокойной обстановке. Человек должен видеть не превосходство и власть, а что ты добра ему хочешь, улучшения дела.
Партком должен работать не только с коммунистами отделов, ноис зампредами. Строить правильные взаимоотношения с ними, проявляя чувство такта, помогать лучше понимать и реализовать политику партии.
Еженедельно принимать участие в работе собрания или бюро отделов, беседовать с членами партбюро, дотошно ревизовать выполнение одной из важных задач и делать соответствующие выводы.
Сократить количество обсуждаемых вопросов, но цепче доводить исполнение начатого до конца. Повторное обсуждение - ЧП во всех отношениях с выводами и оценками сектору парткома и отделу. Не распыляться, концентрировать внимание на трех-четырех фундаментальных проблемах, чтобы за год-два добиться улучшения положения дел в Госплане. Не тратить время на сетования по поводу неудач.
Помнить, что для важных дел у меня всегда есть достаточно времени. Человек подобен дереву, которое должно уходить корнями в плодородную почву. Если лишить крону корней, она засохнет. Поэтому каждый человек не должен отрываться от корней, посвящая время размышлениям, организуя свой день так, чтобы иметь возможность делать это.
Всеми силами бороться с текучкой, исключать поспешность, создавать обстановку, чтобы окружающие тебя люди думали, читали, бывали на местах.
Ежедневно обдумывать новые мероприятия по экономии времени, своего и сотрудников.
Щепетильность в решении кадровых вопросов. Честность, порядочность и моральная чистота секретаря и его заместителей, членов и инструкторов парткома, членов партбюро отделов и партгрупоргов. Все эти люди должны показывать личный пример неформального выполнения партийных поручений и решений.
Внимание моральной чистоте коммунистов хозотдела и месткома. Не допускать злоупотреблений при распределении путевок, предоставлении различных услуг. Особо соблюдать справедливость и гласность при предоставлении жилья и садовых участков.
Строго наказывать за использование служебного и общественного положения в корыстных целях.
Работают все коммунисты Госплана, партгруппы подотделов, первичные организации отделов, а не только партийный комитет, тем более его руководство. Но сила парткома в его организующей роли. Нас выбрали 3 тысячи коммунистов. 30 членов парткома, из них 12 членов бюро, а коллективного разума нет, так как не все члены бюро активны. В формировании плана работы и его реализации активно участвуют 6-8 человек, а от других не слышим постановок и обоснований. Далеко неравное положение членов бюро.
Свято беречь лучшие традиции стиля и методов работы в Госплане. Развивать их и воспитывать у всех работников - от экономиста до зампреда включительно. Использовать для этого все формы кадровой, идеологической, организационной и производственной работы.
По-разному относились руководители Госплана к просьбам парткома выступить с докладами на общих партсобраниях или активах. Если Байбаков, Воронин, Лебединский, Паскарь и Рябов делали это охотно, тщательно готовились к ним, то этого не скажешь о других.
Регулярно беседовать с людьми, ценить и поощрять откровенность, желание улучшить положение дел даже в том случае, если тебе это и неприятно, обнажаются твои недостатки, может быть и неисправимые.
Мобильность, своевременная информация и обратная связь. Коммуникабельность и соблюдение тайны.
Ничто так не упорядочено, как наша структура и стиль работы. Как можно обеспечить планомерное развитие страны, если нарушены принципы планомерности в экономическом штабе. Нет научно обоснованных нормативов затрат труда на те или иные разделы плана, структура и численность подразделений складывается стихийно. Вопрос этот нарочито усложняется.
