Здесь можно было и не добиваться чёткого до миллиметра совпадения количества и качества труда и зарплаты. Да и сделать это пока что просто невозможно инструментально, хотя современная вычислительная техника открывает гораздо большие возможности, чем имелись 25 лет назад. Важно было, чтобы подходы к её определению учитывали мнение трудящихся. Я считаю, что в обязательном порядке при следующем заходе в независимую от хозяина систему производственных отношений необходимо на основании референдума создать и принять важнейший документ государства – «Закон об оплате труда», который предусматривал бы более менее адекватную оплату вложенных работником усилий и его квалификации, как это записано в одной из статей «Всемирной Декларации о правах человека», которую наша Дума до сих пор отказывается принять. В нём, кроме общей системы ведения этого сложного процесса, необходимо определить на данный период эталон самого высокого уровня зарплаты в стране и прожиточный минимум.
Этот последний важнейший показатель должен быть разработан компетентной комиссией и утверждён общественностью, а не как в настоящее время действующий под именем Гайдара – Памфиловой, в пояснительной записке к которому говорится, что он является физиологическим. Это значит, что любое его понижение, например, не вовремя выплаченная зарплата, создаёт угрозу голодной смерти. Он составлял в конце 2014 года всего 6705 рублей в месяц. И этот нищенский показатель определяет основную часть зарплаты наших людей. Поэтому и живут они так неприглядно, позволяя себе употреблять в пищу практически только отбросы, которые у богатых даже собаки отказываются есть.
С другой стороны, я считаю, что эквивалентный размер самого большого заработка должен быть у высшей квалификации рабочего, врача и учителя, а не у самого крупного начальства. К закону должна быть приложена таблица соотношения оплаты труда для всех остальных профессий, в том числе для руководства страны, банков и корпораций, с разбивкой по соответствующим разрядам, а также показатели и уровни выплаты премиальных вознаграждений. Для частных предприятий заработная плата должна регулироваться прогрессивными налогами, и не может значительно превышать её уровень в государственных учреждениях. Референдумы по этим вопросам должны проводиться каждые пять лет, а также по требованию населения при неустойчивой экономике.
Когда во время Косыгинских реформ нам недостаточно осторожно пообещали в райкоме партии, что вся дополнительная прибыль, получаемая предприятием за хорошие показатели, будет впредь направляться не на рост общей заработной платы, а только на персональное премирование особо отличившихся работников, все знающие специалисты аплодировали мудрому решению. Однако потом опять что-то не сработало, кто-то посчитал опасным доверять руководителям такие большущие деньжищи, и все прожекты возвратились на круги своя. Не лучше решался вопрос и с ответственностью за всякие производственные нарушения. Обычно он превращался в крик и мат со стороны начальника и вынесение приговора о лишении части заработка. Мне рассказывали, как красиво и с сохранением человеческого достоинства проводили эту процедуру на японских предприятиях. В соответствии с действующими правилами руководитель не мог принять мер к нарушителю в течение 10 дней, которые давались для обдумывания и более точного определения меры взыскания. Затем виновника вызывали к руководству, который должен был значительное время благодарить его за конкретный хороший труд и только затем выяснять, как он сам относится к своему проступку и как он его оценивает.
Я думаю, что уже сейчас надо активно добиваться установления подобной системы оплаты в стране, чтобы резко понизить уровень коррупции и устранить страшные перекосы. Правда, в настоящее время криминального наращивания капитала и неоправданного материального поощрения отдельных профессий, особенно видно, как сложно с субъективных позиций сделать эту операцию справедливой. Меня лично до глубины души возмущает высочайшая оценка труда отдельных спортсменов, артистов, художников, телеведущих в сравнении с нищенской зарплатой учителей, врачей, квалифицированных рабочих, действительно вносящих главную лепту в развитие страны. Этот дурацкий перекос во-многом определяет трудности, создающиеся и при наборе учащихся на обучение рабочим профессиям, и при комплектации предприятий квалифицированными кадрами, и в целом в развитии отечественной экономики. Престиж рабочих профессий опущен ниже плинтуса. Подумайте! Недавно по телевизору назвали оклады лучших баскетболистов – 25 миллионов долларов. Это в 20 тысяч раз больше средней зарплаты персонала электростанций.
