Интересно, что представление о женщине — хранительнице очага на самом деле не такое устаревшее, как мне казалось когда-то на первый взгляд из моего информационного пузыря. Я думала: «Ну неужели кто-то действительно верит в то, что после рождения ребенка женщина не планирует возвращаться к работе? Ну, может, в каких-то совсем уж отсталых сообществах». И тогда я как раз прочитала рассказ Мелинды Гейтс о том, как она сообщила Биллу, что не планирует возвращаться к работе после рождения первенца, и было это в 1995 году, не в 1895-м и не в 1795-м! Мелинда пишет34:
— По пути домой из Китая мы с Биллом отделились от группы, чтобы побыть наедине. Во время одной из наших бесед я шокировала Билла, сказав: «Послушай, я не собираюсь продолжать работать после того, как у меня родится ребенок. Я не вернусь». Он был ошеломлен: «Что значит ты не вернешься?» И я сказала: «Нам повезло, мы не нуждаемся в моем доходе. Речь идет о том, как мы хотим воспитывать детей. Ты точно не начнешь меньше работать, а я не представляю, как я могла бы совмещать работу с семьей, если я хочу заниматься и тем и другим на хорошем уровне». Я предлагаю вам откровенный отчет об этом разговоре с Биллом, чтобы с самого начала подчеркнуть важный момент: когда я впервые столкнулась с вопросами и трудностями жизни работающей мамы, я не очень хорошо представляла, о чем идет речь. Моя личная модель тогда — и я не думаю, что это была очень осознанная модель, — заключалась в том, что, когда у пары родились дети, мужчины работают, а женщины остаются дома.
Честно говоря, я считаю, что это здо́рово, если женщины хотят оставаться дома. Но это должен быть выбор, а не то, что мы делаем, поскольку думаем, что у нас нет выбора. Я не жалею о своем решении. Я бы сделала это снова. Однако в то время я просто предполагала, что именно так действуют женщины.
У меня же, наоборот, не было даже мысли о том, чтобы не работать после рождения ребенка. Мне очень повезло: я ни дня не работала ни в какой компании, всегда сама на себя. Я сама составляю свое расписание, выбираю количество рабочих часов и когда они будут — утром, вечером, ночью. Это мое личное дело и моя привилегия, я ее полностью осознаю́ и знаю, что не все работающие мамы находятся в такой ситуации. Многие вынуждены совмещать совершенно невозможный рабочий график с совершенно невозможным детским. Помню, как между тремя и четырьмя годами дочь болела примерно каждые две недели: то кишечная палочка, то отит, то гайморит, то вши (в кипрских садиках и школах — обычное дело), то фебрильные судороги и двое суток в больнице на нурофене (в кипрских больницах — обычное дело). Я не представляю, каким образом я могла бы совмещать работу в офисе или даже из дома, но с фиксированным графиком, с таким весельем и поездками по врачам и больницам. Потом начинаются утренники, детские дни рождения, кто-то из родителей (очевидно кто — мамы) должен поехать на школьную экскурсию и так далее. А сколько стоят услуги няни — видели? Неудивительно, что многие женщины решают: да я лучше буду сидеть дома с ребенком и не нестись ни в какой офис и не извиняться перед шефом, отпрашиваясь забирать ребенка из сада с очередными соплями.
Здесь и начинает расширяться разрыв между оплатой женского и мужского труда. Потому что пока женщины вытирают сопли детям (а часто и себе, от усталости и бессилия, ну и просто это всегда очень страшно, когда болеет ребенок), мужчины учатся, ездят на конференции, заводят полезные знакомства и поддерживают их неформальными посиделками в ресторанах после работы, участвуют в самых новых и масштабных проектах своей компании, даже уезжают в многомесячные командировки. Все это недоступно работающей маме.
Даже если она пытается, всегда есть добрые родственники и знакомые (те самые, которые спрашивали тогда: «А как ты собираешься совмещать?»), которые говорят: «Ты-то на работе, а дети с кем?»
Тина Фей рассказывает в своей книге Bossypants, как она ездила по Америке с презентацией их со Стивом Кареллом фильма The Date Night и в каждом городе журналисты задавали ей вопрос: «А с кем ваши дети?» А Стиву не задавали. Почему-то.
В общем, здесь целый коктейль из внутренних и внешних препятствий, который в итоге выливается (он же коктейль) в большую разницу в оплате труда и в то, что миром управляют мужчины.
И что же делать? Не рожать? Ведь дети — это цветы жизни и, в конце концов, шанс на стакан воды перед смертью… Обидно.