Назовите наиболее успешные методы ведения бизнеса, управления персоналом, технические приемы, используемые в фирмах, в которых Вы работали ранее? Пожалуйста, перечислите их в порядке убывания важности:
1. ____________________
2. ____________________
3. ____________________
4. ____________________
5. ____________________
Помогите нам лучше узнать Вас, понять, какой стиль управления Вы предпочитаете. Сотрудники и менеджеры нашей фирмы чувствуют ответственность за то, чтобы каждый из вновь принятых работал настолько продуктивно и был мотивирован настолько хорошо, насколько это возможно. Вы можете помочь нам понять, как организовать Ваш труд и мотивировать Вас, чтобы Вы смогли делать «лучшую работу в своей жизни». Эта анкета уже сама по себе немаловажный первый шаг к взаимопониманию. Мы ожидаем, что Вы и в дальнейшем будете помогать Вашему менеджеру и лидеру команды узнать, каковы Ваши цели и как мы можем помочь в их достижении.
Почему Вы согласились работать у нас? Пожалуйста, изложите причины в порядке убывания важности.
1. ____________________
2. ____________________
3. ____________________
4. ____________________
5. ____________________
Откуда Вы узнали об этой работе? Какой источник информации или способ привлечения персонала убедил Вас предложить свою кандидатуру?
1. ____________________
2. ____________________
3. ____________________
4. ____________________
5. ____________________
Почему Вы уволились из фирмы, в которой раньше работали? Что Вас больше всего не устраивало в ней?
1. ____________________
2. ____________________
3. ____________________
4. ____________________
5. ____________________
Чего Вы ожидали от предыдущей работы? Пожалуйста, перечислите в порядке убывания важности.
1. ____________________
2. ____________________
3. ____________________
4. ____________________
5. ____________________
Что мотивирует Вас работать очень хорошо? В число категорий мотивации входят: вознаграждение, признание, увлекательная сложная задача, стремление к разнообразию, контроль, профессиональное обучение, должностной рост, открытое общение. Пожалуйста, выберите категории из предложенного списка или добавьте свои. Перечислите их в порядке убывания важности.
1. ____________________
2. ____________________
3. ____________________
4. ____________________
5. ____________________
Что для Вас интересно в профессиональном плане? Пожалуйста, перечислите в порядке убывания важности.
1. ____________________
2. ____________________
3. ____________________
4. ____________________
5. ____________________
Над какими проектами или задачами Вы хотели бы работать у нас?
1. ____________________
2. ____________________
3. ____________________
4. ____________________
5. ____________________
Чего вы ожидаете от новой работы? Пожалуйста, перечислите в порядке убывания важности.
1. ____________________
2. ____________________
3. ____________________
4. ____________________
5. ____________________
Мы хотим понять, какой стиль обучения больше подходит для Вас. Что мы можем сделать, чтобы Вы всегда были в курсе последних новинок в Вашей профессиональной области? Пожалуйста, перечислите в порядке убывания важности.
1. ____________________
2. ____________________
3. ____________________
4. ____________________
5. ____________________
Чего Вы хотите добиться на новой работе. Пожалуйста, перечислите в порядке убывания важности.
1. ____________________
2. ____________________
3. ____________________
4. ____________________
5. ____________________
Каким Вы видите свой карьерный рост в ближайшие три года (включая должности, навыки и опыт)?
1. ____________________
2. ____________________
3. ____________________
4. ____________________
5. ____________________
Опишите «работу Вашей мечты». Что она собой представляет: место, люди, ресурсы, проекты и т. д. Пожалуйста, перечислите их в порядке убывания важности.
1. ____________________
2. ____________________
3. ____________________
4. ____________________
5. ____________________
В опроснике содержатся высказывания о человеке, о его образе жизни, переживаниях, мыслях, привычках, стиле поведения. Примерьте их к своим привычкам, своему образу жизни и оцените, в какой мере это высказывание может быть отнесено к вам. Для того чтобы обозначить ваш ответ, выберите один из 7 вариантов оценок и сделайте отметку в соответствующей ячейке теста.
0 — это ко мне совершенно не относится;
1 — мне это не свойственно в большинстве случаев;
2 — сомневаюсь, что это можно отнести ко мне;
3 — не решаюсь это отнести к себе;
4 — это похоже на меня, но нет уверенности;
5 — это на меня похоже;
6 — это точно про меня.
Результаты испытуемого «до» зоны неопределенности (нормы) интерпретируются как чрезвычайно низкие, а «после» самого высокого показателя в зоне неопределенности — как высокие.
