Саша вздохнул. После ссоры, которую они с Крис видели, Давид и Анжела разбежались по своим кабинетам. Что делал Усманов, Рогозин не знал, а Анжела что-то строчила. Скорее всего, письма. Потом вскочила и принялась носиться по офису. Забежала к Николе Ермолаеву, но того на месте не оказалось, потом к другим гендиректорам. Одного традиционно в кабинете не было, у второго Широухова просидела сорок минут. Затем Леопардша помчалась на производство. К тем камерам у Саши доступа не было, но он предположил, что направилась Анжела к Ирине Ермолаевой, больше-то там не к кому.
Давид же отменил все встречи и куда-то ушёл. Саша подозревал, что на встречу с Николой или каким-то другим неведомым покровителем.
Рогозину с Крис было невероятно интересно, чем кончатся эти хождения, но пока оставалось только ждать и заниматься текучкой. Пока они ограничились тем, что поспорили, кто вылетит из компании по результатам сегодняшней ссоры. Саша был уверен, что уволят Леопардшу, Крис считала, что усидят оба, и придётся придумывать ещё какие-то действия, чтобы от них избавиться.
Крис включила барабанную дробь и вывела на экран фотографию с какой-то вечеринки. Видны были столы, убранство чьего-то дома, судя по обилию не сочетающихся между собой подушек, статуэток и фотографий. А на первом плане с бокалами в руках стояли Давид, Клина и глава отдела продаж «ЭкзоТеха». Все трое обнимались как давние друзья и, судя по всему, были изрядно навеселе.
– Опаньки, – обескуражено произнёс Саша. В продажи он ещё не совался. По анализу Крис особых проблем там не наблюдалось. Придётся перепроверять. Клина и Давид откровенно вредили компании. Почему иначе себя должен вести их дружбан?
Крис:
Саше, погруженному в мысли о том, какие сложности могут быть в продажах при текущих показателях, потребовалось несколько секунд, чтобы понять, о ком речь.
– Здорово. Говорить можешь?
– Я в «ЭкзоТехе». Крис проверяла кабинет, контролирует камеры.
– Крис умница, но всегда найдётся тот, что умнее. В общем, смотри сюда. Я тебе отправлю несколько архивчиков. Пусть Крис их скачает, как все файлы от меня, и ни в коем случае не сохраняет где-то ещё. Поняла, Крис? Я знаю, что ты подслушиваешь.
Крис:
Саше оставалось только угукнуть в ответ.
– И никому не показывай! Это всё страсть как неофициально! – и Добрыня отключился.
Крис показала Рогозину множество скачиваемых файлов, и он приуныл. Придётся разбираться с каждым. Однако оказалось, что он недооценил друга. Тот сам проанализировал все файлы и к каждому приложил короткую справку: дело такое-то, дата такая-то, потери такие-то, официальные причины, мнение самого Добрыни по этому поводу с длинным списком обоснований. Саша принялся изучать информацию.
Через час он пребывал в полной уверенности, что три четверти и аварий, в которые попадали корабли «ЭкзоТеха» за последние два года, не случайны. Кто-то специально подстраивал так, чтобы выводить транспорт компании из строя. Где-то пилоту пришлось уклониться от слишком шустрого лихача, и звездолет задел боком неожиданно появившийся рядом другой корабль. Где-то искин словил вирус, который заставлял его предоставлять неправильные данные по расстоянию от других объектов. Был еще случай, когда пилота взяли на слабо, что он сможет пролететь через аномалию, и он не справился с управлением. Последняя авария вообще была отвратительная: пилот оказался под действием алкоголя, хотя вообще-то не пил оный в принципе.
В результате всего этого доставалось или кораблю, или грузу. Но дела по каждому такому случаю или не заводились вовсе, или были закрыты по отсутствию состава преступления.
Саша выругался. Просто зла не хватало. Это же реальная опасность! Не игры с увольнением сотрудников или уводом клиентов, а реальная опасность для людей! Причем даже случайных.
Крис:
Искин вывела на экран сообщение из корпоративной почты.
«Всем доброго дня!
Сегодня у нашего HR и руководителя отдела кадров Давида Усманова последний день в «ЭкзоТехе».
За время работы Давид проявил себя как настоящий лидер, чьи знания, инициативность и внимание к деталям помогли создать сильную команду и выстроить эффективные HR-процессы. Ваша ответственность, чуткость к сотрудникам и стратегическое мышление сделали вас незаменимым членом нашей организации…»
