гом зависят результаты производственной деятельности предприятия. На уровне отдельного предприятия вместо термина "трудовые ресурсы" ча -ще используют термины "кадры" и "персонал". Под кадрами предприятия принято понимать основной (штатный) состав работников предприятия. В зависимости от выполняемых ими функций кадры предприятия делятся на следующие категории : рабочие основные и вспомогательные; руководители; специалисты; служащие. Перечисленные работники образуют (на производственных предприятиях) промышленно-производственный персонал (ППП). Каждая категория работников в своем составе предусматривает ряд про -фессий, которые в свою очередь представлены группами специальностей. Внутри специальности работников можно разделить по уровню квалифи -кации. Профессия - это совокупность специальных теоретических знаний и прак -тических навыков, необходимых для выполнения определенного вида работ в какой-либо отрасли производства. Специальность - это вид деятельности в пределах данной профессии, кото - рая имеет специфические особенности и требует от работников специальных знаний и навыков. Квалификация - это совокупность знаний и практических навыков, позво -ляющих выполнять работы определенной сложности. По уровню квалификации рабочих можно разделить : на неквалифициро -ванных, малоквалифицированных, квалифицированных и высококвалифици -рованных. Квалификация рабочих определяется разрядами. Специалисты делятся по квалификационным категориям : специалист 1, 2, 3-й категории и без категории. Руководители распределяются по структурам управления и звеньям управ - ления. По структурам управления руководители подразделяются на линейных и функциональных, по звеньям управления - на высшего, среднего и низового звена. Специалисты - это работники, занятые инженерно-техническими, эконо -мическими работами : инженеры, экономисты, бухгалтеры, юрисконсульты и т. д. Служащие - это работники, осуществляющие подготовку и оформление до - 108
