рынка, является то, что наем и использование рабочей силы происходят на основе добровольности как работника, так и работодателя и обеспечения социальных гарантий со стороны государства. Рынок труда, как и любой другой товарный рынок, основан на спросе и предложении. Спрос и предложение осуществляются в форме потребности на занятие свободных рабочих мест и выполнения работ, а предложение - в наличии незаня -той рабочей силы или желании изменить место работы. Спрос и предложение осуществляются в конкурентной борьбе между ра -ботниками за занятие того или иного рабочего места или выполнение работы и между работодателями за привлечение нужной рабочей силы как по своему ко -личественному, так и качественному составу.
Глава 33. Стратегии предприятия
Стратегия представляет собой обобщенную модель действий, необходи -мых для достижения поставленных целей. Цели - это ключевые результаты, к которым стремится предприятие в сво -ей деятельности. Ставя определенные цели, руководство формулирует те главные ориенти -ры, на которых должна быть сфокусирована вся деятельность предприятия и его коллектива. Чтобы эффективно работать, менеджеры ставят перед организацией кон -кретные, измеримые, уместные, стимулирующие, заметные цели на определен -ный период времени. Выработка эффективных целей усиливает побудительные мотивы, устана - вливает четкие ориентиры деятельности и создает ясную картину ожидаемых результатов. К типичным относятся цели, связанные с достижением доли данного пред - приятия на рынках сбыта, ростом объема бизнеса, его прибыльностью, рентабе - льностью и другими характеристиками. Значение выработки стратегии, позволяющей фирме выжить в конку -рентной борьбе в долгосрочной перспективе, чрезвычайно велико. В условиях жесткой конкуренции и быстроменяющейся ситуации на рынке очень важно не только концентрировать внимание на внутреннем состоянии дел фирмы, но и вырабатывать долгосрочную стратегию. В прошлом многие фирмы могли успешно функционировать, ежедневно решая внвнутренние проблемы, связанные с повышением эффективности испо - 122
