Если вы сейчас работаете, то главный риск заключается в том, что вас могут уволить, понизить в должности или отказать в повышении либо прибавке к зарплате. Если вы расскажете о своем расстройстве потенциальному работодателю, он может не взять вас без объяснения причин. Некоторые люди с биполярным расстройством, включая моих клиентов, сообщали о дискриминации при приеме на работу. Неясно, насколько часто это происходит. В исследовании Николаса Глозье из Института психиатрии в Лондоне 80 британских директоров по персоналу попросили оценить двух гипотетических соискателей, которые были описаны одинаково, имели хороший послужной список. Но у одного была диагностирована депрессия, а у другого — диабет. Директора по персоналу с меньшей вероятностью приняли бы соискателя с депрессией и скорее сочли бы, что его эффективность на руководящей должности ниже, чем у человека с диабетом. Другими словами, нам предстоит просвещать работодателей о депрессии и биполярных расстройствах, их сходстве с другими медицинскими проблемами и о том, как они влияют и не влияют на выполнение работы. Неясно, имеет ли место дискриминация, когда на работу устраивается реальный человек с депрессией или биполярным расстройством.
Если вы подходите на должность, работодатель может потребовать, чтобы вы сами оговорили необходимые условия. Для людей с биполярным расстройством это иногда полезно ([Tremblay, 2011]; см. врезки ниже). Например, некоторые люди лучше справляются, когда им разрешают выполнять часть работы дома или когда у них гибкий график. Конечно, работодатель должен знать о вашем расстройстве, чтобы принять необходимые меры. По закону он не может уволить вас или отказать в приеме из-за того, что вы нуждаетесь в особых условиях, если только он не докажет, что те создадут неоправданные трудности для компании. Имейте в виду, что вы можете подвергнуться стигматизации: например, коллеги позавидуют особому отношению к вам или не поверят, что у вас действительно есть инвалидность.
Рассмотрим опыт 37-летней Жанин, работавшей в рекламной компании.
Жанин была ценным сотрудником благодаря высокой производительности. По ее словам, она всегда была гипоманиакальна по своей природе, и это помогало ей на работе с высокими требованиями. Ее первым серьезным биполярным эпизодом была депрессия с симптомами паранойи, которая развивалась постепенно и мешала ей работать. Она взяла отпуск, но на тот момент не знала, что у нее биполярное расстройство. После успешного лечения стабилизаторами настроения и антипсихотическими препаратами она написала письмо в свою компанию, объяснив, что произошло. Узнав о ее расстройстве, работодатель уволил ее с позором. Она обратилась к адвокату и оспорила этот шаг на законных основаниях. После нескольких судебных разбирательств ей предложили вернуться, но сказали, что она сможет это сделать, только если пройдет собеседование и ей предложат место в другом отделе. Ее не устроили другие предложенные варианты, и в итоге она решила, что не хочет работать там, где к ней так относятся. Сейчас она работает в другой компании, которая более благосклонно относится к ее потребностям.
Доказать факт дискриминации при приеме на работу порой непросто. Если вы считаете, что подверглись ей, рассказав о своем расстройстве, проконсультируйтесь с юристами. Они помогут вам определить, стоит ли подавать судебный иск против вашего нынешнего или бывшего работодателя.
Жанин могла бы подать в суд на бывшего работодателя, но посчитала, что это слишком трудозатратно. Решение о том, подавать или не подавать в суд, — очень личное и часто семейное. Подумайте о его потенциальном влиянии на ваше настроение, а также вероятном исходе дела. Будьте готовы к долгому периоду разочарований и серьезным финансовым затратам, прежде чем ваше дело будет рассмотрено. Однако, взвесив все значимые факторы, вы можете понять, что дело того стоит.
«Может ли работодатель спросить, есть ли у меня биполярное расстройство?»
