В американском законодательстве четко сказано, что работодатель не имеет права задавать прямые вопросы о вашей инвалидности или требовать психиатрического обследования при приеме на работу или в процессе трудоустройства, «если только не доказано, что такое обследование или запрос связаны с работой и соответствуют производственной необходимости». Компания может потребовать пройти медицинское освидетельствование после получения предложения, если это требуется всем новым сотрудникам или входит в программу медицинского обслуживания. Но на основании результатов этого обследования она не имеет права менять решение о приеме.
Работодателю придется доказать, что выяснить состояние вашего психического здоровья необходимо, чтобы понять, сможете ли вы выполнять свои должностные обязанности и не подвергнете ли вы опасности окружающих. Обычно наличие биполярного расстройства не означает, что вы опасны для окружающих, если у вас нет документально подтвержденной истории насилия или вы не злоупотребляете стимуляторами.
Если компания, куда вы устраиваетесь, требует медицинского осмотра, она должна собрать информацию в форме конфиденциальной медицинской карты: вы должны подписать разрешение на передачу ваших данных третьим сторонам. Однако врач или медсестра, которые вас осматривают, могут сообщить руководителю или менеджеру об особых требованиях, связанных с вашим заболеванием. Если в вашей компании есть сотрудники службы безопасности или первой помощи, им сообщат, что ваше биполярное расстройство может потребовать неотложного вмешательства. Вам об этом могут сказать, а могут и нет, но в любом случае эти сведения нельзя использовать для дискриминации.
Что делать, если ваш нынешний или потенциальный работодатель спрашивает о психиатрических проблемах напрямую или включает соответствующий вопрос в анкету? Можно сказать, что не хотите отвечать, оставить поле незаполненным или указать на его неуместность. Если работодатель будет давить на вас, не нужно врать. Просто скажите, что не хотели бы обсуждать этот вопрос или хотите получить консультацию, прежде чем обсуждать его.
Потенциальный работодатель может отказать вам в приеме, узнав о вашем расстройстве, но только если докажет, что недуг будет мешать вам выполнять свои рабочие функции и разумная адаптация условий труда под ваши потребности невозможна. Чаще всего ему сложно это сделать. Конечно, чтобы доказать свою правоту, вам придется возбудить судебное дело против потенциального работодателя.
Недостатки раскрытия информации: борьба со стигмой на работе
Если ваши коллеги узн
Если вы расскажете о своей болезни коллегам, это может вызвать реакцию, которая покажется вам стигматизирующей, пусть даже у них самые добрые намерения. Например, в ответ можно услышать: «У моей мамы было такое же» или «У моей бабушки было биполярное расстройство». Возможно, они пытаются сказать, что понимают, каково вам, но вам вряд ли понравится сравнение с их больными родственниками, особенно если ранее они описывали их как жестоких или эмоционально истощающих.
Стигматизация на работе обычно похожа на ту, с которой вы сталкиваетесь в семье. Например, коллеги интерпретируют ваши неудачи как следствие болезни, даже если в коллективе есть и другие сотрудники с такими же проблемами. Иногда вы обнаруживаете, что сослуживцы стали отстраненными или слишком осторожными в общении с вами. Порой они стараются опекать вас или проявлять чрезмерную заботу. Все эти реакции могут показаться бесполезными и до жути похожими на то, что вас больше всего раздражает в отношениях с членами семьи. Справедливости ради стоит отметить, что коллеги, как и члены семьи, часто стараются быть полезными.
