Полученное число, округленное по правилам округления до целых единиц, является тем числом работников с максимальными общими суммами выплат, выплаты по которым необходимо исключить из суммы выплат, сложившейся за период с начала года по соответствующий месяц последнего квартала отчетного периода включительно по всем работникам, участвующим в расчете.
Строка 040 «Сумма выплат 10 % (30 %) работников, имеющих наибольшие по размеру доходы» заполняется на основании определенного по строке 030 количества работников, имевших наибольшие по размеру доходы за период с начала года по соответствующий месяц последнего квартала отчетного периода включительно.
Строка 050 «База для начисления страховых взносов без учета выплат работникам, имеющим наибольшие по размеру доходы» формируется как: стр. 020 – стр. 040.
Строка 060 «База для начисления страховых взносов в среднем на 1 работника» определяется как: стр. 050 / (стр. 010 – стр. 030).
По строке 070 «Количество месяцев, истекших с начала отчетного периода» указывается количество месяцев, истекших с начала отчетного периода по соответствующий месяц последнего квартала отчетного периода включительно.
Строка 080 «База для начисления страховых взносов в среднем на 1 работника, приходящаяся на один месяц в истекшем отчетном периоде» определяется делением базы для начисления страховых взносов в среднем на 1 работника (стр. 060) на количество месяцев, истекших с начала отчетного периода по соответствующий месяц последнего квартала отчетного периода (стр. 070).
Фонд социального страхования РФ создан с 1 января 1991 г. в соответствии с постановлением Совета министров РФ от 25 декабря 1990 г. № 600 «О совершенствовании управления и порядка финансирования расходов на социальное страхование трудящихся в РСФСР». В настоящее время Фонд социального страхования РФ является самостоятельным государственным финансово-кредитным учреждением. Денежные средства фонда не входят в состав бюджетов РФ, других фондов и изъятию не подлежат. Управление Фондом социального страхования РФ осуществляется Правительством РФ.
В настоящее время Фонд социального страхования РФ осуществляет свою деятельность на основании Положения о фонде социального страхования РФ (утв. постановлением Правительства РФ от 12 февраля 1994 г. № 101 (с изм. и доп. от 24 июля 1995 г., 19 февраля, 15 апреля, 23 декабря 1996 г., 22 ноября 1997 г., 23 декабря 1999 г., 19 июля 2002 г.)) и состоит из:
1) региональных отделений;
2) центральных отраслевых отделений;
3) филиалов отделений.
Работодатели должны зарегистрироваться в качестве страхователей в региональных или центральных отраслевых отделениях (филиалах) Фонда социального страхования РФ не позднее 10 дней с момента организации предприятия или начала деятельности лица. За этого положения к работодателям применяются штрафные санкции – в размере 10 % причитающихся к уплате сумм страховых взносов.
Платежи в Фонд социального страхования РФ производится в первоочередном порядке независимо от поступления в банк расчетных документов или наступления сроков платежей.
Порядок использования средств Фонда социального страхования регламентируется следующими нормативными документами:
1) постановлением Совета Министров – Правительства РФ от 26 октября 1993 г. № 1094 «Вопросы Фонда социального страхования РФ»;
2) Положением о Фонде социального страхования РФ (утв. постановлением Правительства РФ от 12 февраля 1994 г. № 101);
3) Инструкцией о порядке начисления, уплаты страховых взносов, расходования и учета средств государственного социального страхования (утв. постановлением Фонда социального страхования РФ совместно с Министерством труда и социального развития РФ, Министерством финансов РФ, Государственной налоговой службой РФ с участием Центрального банка РФ от 12 октября 1996 г. № 162/2/87/07-1-07);
4) Письмом Фонда социального страхования РФ от 22 октября 1997 г. № 054/844-97 о выплатах за счет фонда и разъяснением департамента правового обеспечения социального страхования ФСС РФ «О направлениях расходования средств Фонда социального страхования РФ».
Основным видом выплат по социальному страхованию являются пособия по временной нетрудоспособности. Основанием для назначения пособия является листок временной нетрудоспособности, оформленный медицинским учреждением. Порядок выдачи листков нетрудоспособности регулируется Инструкцией о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан (утв. Приказом Министерства здравоохранения и медицинской промышленности РФ от 19 октября 1994 г. № 206 и постановлением Фонда социального страхования РФ от 19 октября 1994 г. № 21 (с изм. и доп. от 25 июня 1996 г.)).
Пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам назначается работникам, если нетрудоспособность наступила в период их работы (включая испытательный срок и день увольнения) в данной организации.
