В принципиальном плане новая система оплаты труда должна быть построена таким образом, чтобы с ее помощью навсегда в стране был снят с повестки дня вопрос об эксплуатации труда миллионов трудящихся. Мировой опыт уже практически доказал, что чем выше степень развития рыночных отношений, тем ниже уровень эксплуатации труда. Включение свободного работника в систему профессиональных движений, умело отстаивающих его интересы, социально-трудовые гарантии, созданные государством, реализация прав граждан на собственность и доходы от нее исключают необоснованное изъятие произведенного трудом.
Да, верно. Проблема только в том, что ведущие экономики мира к такому состоянию дел ПРИШЛИ за многие десятилетия. Там были и есть профсоюзы, устанавливающие высокую стоимость труда. Там есть национальный капитал, который уже сформирован и который не надо формировать в пожарном порядке. Наконец, там есть общество не испорченное воровством и квартирным вопросом.
Давайте спросим себя вот о чем – если бы в реальности началась реализация этой программы, как бы на мировом рынке конкурировали СССР и Китай?
Если бы не развалился СССР – то нашим основным конкурентом на рынках был бы именно Китай, не ФРГ, не надо самим себе врать. У нас не было производства сложной, брендовой продукции, востребованной мировым рынком и позволяющей устанавливать высокие наценки. На мировой рынок мы выходили бы с сырьем и самыми примитивными продуктами производства, типа детских игрушек или трикотажа. Это прямая конкуренция с Китаем. И какую цену мы бы смогли на них установить? Самую минимальную, которая никак не покрывала бы те социальные издержки, какие предприятию – производителю пришлось бы нести согласно этой концепции – и бюджет бы однозначно не вынес бремени постоянной индексации пенсий и пособий, какая заложена здесь.
А если бы мы не конкурировали с Китаем – то на чем бы мы зарабатывали? Нефть оставалась на низком уровне еще полтора десятилетия.
Перечисленные условия диктуют основные направления реформы оплаты труда, которая должна быть проведена в республиках до конца 1991 года. Положив в основу минимальный потребительский бюджет, необходимо коренным образом перестроить действующую тарифную систему. Она должна содержать тарифные ставки и должностные оклады минимального размера, дифференцированные в основном по квалификации. Отраслевая дифференциация в тарифной системе ликвидируется. Это усилит стимулы к повышению квалификации, а также создаст для работников условия уверенности в социальной защищенности. Кроме того, это будет способствовать более рациональному использованию трудовых ресурсов. Учет условий труда (подземных, вредных, опасных и т. п.), в том числе территориальных, должен осуществляться с помощью утвержденной государством системы коэффициентов к этим тарифным ставкам и окладам.
Тарифные ставки и оклады являются гарантированными и обязательными для предприятий всех форм собственности. Это тот предел, ниже которого оплата труда работников не может опуститься ни при каких результатах хозяйственной деятельности.
