Так говорил Егор Гайдар полностью

В странах лидерах вопросы совершенствования пенсионной системы стоят уже сейчас. Первая, организованная государством система пенсий по возрасту для занятых в частном секторе, была введена в Германии в 1889 году…[163] Затем системы пенсионного страхования появились в большинстве западноевропейских стран. В таких системах сочетались как страховые взносы специально на будущую пенсию, так и общие налоги, предназначенные для помощи неимущим (в том числе и не работающим по возрасту). Страховые взносы платили и работодатели и работники – будущие получатели пенсий, а налоги платили все. В США национальная система пенсионного страхования появилась в 1935 году. Когда пенсионные системы появились, расходы на них были незначительными. Да и люди продолжали работать после достижения пенсионного возраста. Часть до него и не доживала. Однако эта система сама становится фактором, уменьшающим занятость в пенсионном возрасте.[164]В США среди мужчин 60 лет и старше в 1870 году работали 64, 2 %, в 1900 году – 66, 1 %, в 1930 году – 64, 5 %, в 1960 году – 45, 4 %, а в 1990 – 27, 6 %. Вряд ли шестидесятилетние американцы стали за 100 лет менее трудоспособными… То же происходило и в Европе. Возраст выхода на пенсию снизился в наиболее развитых странах с 66 до 62 лет, доля тех, кто еще работал в возрастной категории 60 – 64 года снизилась к середине 90-х годов до 20 %. Все пенсионные системы в Европе – распределительные. Это значит, что пенсия выплачивается из тех налогов, которые платят в данный момент работающие. Но, если доля работающих начинает снижаться, то платить становится нечем. Нужно или повышать возраст выхода, или увеличивать налоги на работающую часть населения, или уменьшать пенсии пенсионерам.

Выходом является переход от распределительной пенсионной системы накопительной. В такой системе каждый работающий накапливает деньги на старость на своем персональном счете, из которого и платится пенсия после достижения определенного возраста. И эта пенсия не зависит от налогов, которые платят в это время остальные. Тогда те отчисления, которые всю жизнь делает работник, из налогов превращаются в налоговые льготы. Появляется стимул их увеличивать. Кроме того, пенсионные отчисления в таких системах не тратятся сразу на пенсии другим. Они хранятся в пенсионных фондах (государственных или частных) и используются для развития экономики страны, принося одновременно прибыль их владельцам. Конечно, государство должно обеспечить правила работы таких фондов, гарантируя их сохранность, пусть даже ценой уменьшения прибыльности. Важным является также право наследования пенсионного фонда конкретного гражданина его родственниками, если тот умирает до израсходования своего фонда. Пенсионные реформы такого типа были проведены в Сингапуре в 1955 году и в Чили в 1981году и показали свою эффективность. Но есть одна проблема. Если работники начинают отчислять в свой личный фонд для будущего, то из чего платить пенсии нынешним пенсионерам? Эта проблема решается путём постепенного, длительного перехода от распределительной к накопительной системам. И, чем более развита страна, чем более высоки пенсии, низок возраст выхода, выше процент пенсионеров, тем труднее такой переход осуществить. Ведь в демократических странах пенсионеры – значительная часть избирателей, их интересы, правящие партии затронуть не решаются. В Западной Европе пытаются решить эту проблему привлечением мигрантов, которые повышают процент работающих. Но при этом возникают другие проблемы…