Мой брат, Рональд, чувствовал то же самое. Он уже работал в компании и принимал активное участие в разработке Clinique, когда в 1982 году ему предложили должность заместителя помощника министра обороны по европейским делам в Министерстве обороны администрации Рейгана. Он был очень рад этому предложению; моя мама была в недоумении. "Зачем Рональду уходить из компании, чтобы работать в Вашингтоне?" - спросила она.
Моя жена, Эвелин, тактично объяснила моим родителям: "Ему нужен свой собственный солнечный свет". Собственное объяснение Рональда было простым и запоминающимся: "Я хотел проверить, действительно ли я хорош". И, конечно же, он был хорош.
Я поощрял всю свою семью получать опыт работы в других местах. Когда человек, чья фамилия Лаудер, поработал в другом месте, научился справляться с трудностями и добился успеха, у него пропадает чувство собственного достоинства. Работа "за пределами" также помогает им осознать более широкую ответственность, которую они несут перед компанией, и получить более широкое представление о том, как управляются предприятия.
Когда Уильям, мой старший сын, окончил Уортон, он был принят в программу подготовки руководителей Macy's и прошел ее. Будучи крупнейшей сетью универмагов в Соединенных Штатах, Macy's, по всеобщему признанию, была одной из лучших возможностей для развития, если вы хотели сделать карьеру в розничной торговле.
В течение трех лет Уильям работал в компании Macy's, став помощником менеджера по мерчандайзингу в знаковом магазине на Геральд-сквер и открыв новый магазин Macy's в Далласе. В 1986 году он присоединился к компании Estée Lauder в качестве регионального директора по маркетингу Clinique USA в Нью-Йорке.
Компания Macy's дала ему серьезную подготовку и огромный опыт. Что еще более важно, это дало ему и другим уверенность в том, что он знает, что делает. Печать Macy's была чем-то вроде "печати одобрения" в розничной торговле: он знал, что он хорош, и другие тоже знали это.
Сегодня трое из четырех представителей нового поколения играют важную роль в формировании будущего Estée Lauder.
Уильям Лаудер занимал ряд руководящих должностей и в 2004 году стал генеральным директором. В 2009 году он стал исполнительным председателем совета директоров и продолжает занимать эту должность. Он создал наш онлайн-бизнес, который сегодня очень хорошо развивается. У нас один из самых высоких процентов косметических брендов, продаваемых онлайн, и это благодаря Уильяму.
Аэрин Лаудер, старшая дочь Рональда Лаудера, начала свою карьеру в Estée Lauder в качестве члена маркетинговой команды Prescriptives, а затем стала директором по стилю и имиджу Estée Lauder, формируя имидж нашего флагманского бренда по всему миру. Она - непревзойденный дегустатор и вполне могла бы стать наследницей своей бабушки в вопросах стиля. Будучи основателем и креативным директором роскошного бренда AERIN, который включает в себя бестселлеры по продаже ароматов и средств по уходу за кожей, она продолжает наследие своей бабушки, черпая вдохновение в своих путешествиях и разрабатывая каждую упаковку, чтобы рассказать свою историю.
Джейн Лаудер, пожалуй, самый сосредоточенный человек, которого я когда-либо встречала. Когда ей было пять или шесть лет, она говорила: "А теперь послушай меня!", хватала меня за уши и тянула к себе, чтобы убедиться, что я внимателен. Она думает на шаг вперед, и когда она сосредотачивается на чем-то, это получается. Джейн более семнадцати лет проработала в The Estée Lauder Companies, контролируя портфель брендов. Под ее руководством Clinique переориентировалась на человека и достигла нового уровня креативности. Сейчас она занимает должность исполнительного вице-президента по корпоративному маркетингу и директора по данным.
Мой сын Гэри выбрал другой путь. Он является управляющим директором Lauder Partners LLC, венчурной фирмы из Кремниевой долины, инвестирующей в основном в информационные технологии.
А теперь появилось и четвертое поколение: Даниэль Лаудер, дочь Уильяма, только что представила свою собственную линию косметики класса люкс - капсульную коллекцию из семи продуктов для Estée Lauder под названием "Акт IV".
Все они представляют собой разные элементы моих матери и отца. Уильям, как и моя мать, обладает чувством стабильного управления; Аэрин очень креативна; Джейн сочетает в себе новаторское лидерство и пристальное внимание к бренду; Гэри предан филантропии и занимается собственным делом; а Даниэль унаследовала от своей прабабушки и бабушки убежденность в том, что красота - это право каждой женщины. Очень интересно наблюдать за следующими поколениями, когда они находят возможности, в которые могут внести наибольший вклад. У каждого из них есть уникальные таланты, и я так горжусь ими.
Они действительно являются одной семьей в бизнесе.