Я пришла работать в компанию ассистентом менеджера по продажам, несмотря на то, что за плечами у меня был десятилетний опыт врача. Но в новой профессии многие вещи я не знала. Понимая, что пока от меня для компании нет большой пользы, я согласилась работать за маленькую зарплату. Моя логика работала таким образом: мой красный диплом врача никак не добавляет знаний в области продаж, переговоров и финансов, я накапливаю опыт совершенно в новой сфере, получаю знания в новой профессии, и при этом мне еще и платят зарплату, неважно, что очень маленькую. На этом этапе я мало чем могу быть полезной для компании.
Именно этот настрой помогал мне с позитивом преодолевать барьеры, не унывать, не уходить в позицию жертвы, а развиваться, накапливать опыт и знания. Там, где я видела пробел и нехватку знаний для движения вперед, я шла учиться, не ожидая, что работодатель должен над этим задуматься. Таким образом я получила четыре дополнительных образования, и мой основной посыл был следующим: чтобы отдавать больше и делать свою работу профессионально, мне необходимо постоянно учиться.
Фокусируйтесь больше на отдавании, перестаньте требовать чего-либо от других. Отдавая уже сегодня то, что хотите получить в будущем, вы совсем скоро увидите, как оно возвращается к вам обратно.
Отрывок из анкеты для подготовки тренинга по коммуникациям:
– Что важно для эффективных коммуникаций?
– Уважение и взаимопонимание.
– Когда у вас возникает недопонимание?
– Когда мой собеседник ничего из себя не представляет, ничего сам не понимает, но хочет доказать свою точку зрения.
Человек осознает, что для эффективных коммуникаций необходимо уважение, но из ответа не следует, что он сам собирается уважать своего собеседника. Вот вам и корень проблемы общения.
Сейчас я хочу открыть вам секрет функционирования этого закона. Закон бумеранга – закон не физического плана, и поэтому он не работает так: я передал тебе два рубля и должен получить от тебя два рубля обратно. Такое правило может действовать в банках и финансовых структурах, а для реальности другого порядка важно иное.
Принцип бумеранга гласит: то, что ушло, непременно вернется.
И речь здесь идет не о материальном взаимообмене, а об эмоциональном, или энергетическом. И чтобы понимать, какая энергия была передана с вашей стороны, необходимо честно ответить на вопросы: зачем? какие были у вас намерения? что стояло за отдаванием?
Почему здесь важно намерение, а не действие? Именно эмоция намерения создает импульс движения энергии. Анализируя лишь действия, трудно понять, какими были истинные намерения человека.
Приведу актуальный пример. Вы увидели человека в медицинской маске. Какие намерения у него могут быть?
Он не хочет заразить нас (забота о других).
Он не хочет заразиться (забота о себе).
На этом примитивном примере я хочу показать, что наши действия (надеть маску) далеко не отражают наши истинные намерения.
Действия могут быть одинаковыми, а намерения могут быть совершенно разными.
Как часто бывает в жизни, что человек действует «правильно», а мотив действий отнюдь не соотнесен с соответствующей энергией чистого намерения.
Представьте, что сын навещает своих пожилых родителей, покупает для них лекарства, продукты питания. Какой примерный сын, подумаете вы. Но за этими правильными действиями могут быть совершенно противоположные намерения и мотивы.
Вариант первый – намерение показаться хорошим сыном.
Вариант второй – искреннее желание помочь и забота о родителях.
Вариант третий – получить наследство.
И масса других вариантов.
Если сын приезжает из чувства долга или ждет наследство, то его, скорее, будут раздражать звонки родителей и их очередные просьбы. Потому что, чтобы получить свое (похвалу или наследство), он вынужден выполнять их просьбы. Более того, на самом деле он может чувствовать презрение, досаду. И мысли его могут быть приблизительно такие: «Как же они меня достали, как же я устал им помогать!»
Отдавая родителям негативные эмоции, замаскированные красивыми действиями, сын может получить от родителей в ответ досаду, обиду и претензии. И никак не поймет, в чем же дело, ведь он вроде все делает правильно?
Если вы делаете кому-то добро и обижены, что вас не ценят, то с этим что-то не так. Значит, у вас есть неосознанные, корыстные намерения. Вы думаете, что транслируете любовь, а на самом деле ее нет. Может быть, мотиватором ваших действий была отнюдь не любовь, а страх? Страх быть неправильным, непринятым, неуважаемым?
