Убывающей или возрастающей окажется отдача — об этом вы невольно за думываетесь, когда в вашем офисе начинает работать человек с квалификацией, подобной вашей собственной. С одной стороны, остальные сотрудники могут теперь меньше вас ценить, потому что появился тот, кто может вас заменить. Это убывающая отдача. С другой стороны, ваша производительность отныне может повыситься, потому что вы объедините свои усилия с усилиями коллеги. Это возрастающая отдача. Потеряете вы или выиграете, зависит от того, заменяете вы с коллегой друг друга или дополняете. Я предпочитаю, чтобы со мной в офисе работали специалисты одного со мной профиля и уровня — тогда мы все дополняем друг друга и наша квалификация приносит возрастающую отдачу.
Отчасти сказанное выше объясняет, почему самые квалифицированные юристы живут в Нью-Йорке, а не в Нью-Мехико. Если квалифицированные работники могут свободно передвигаться, они будут концентрироваться преимущественно в тех местах, где их квалификации соответствуют множество других работников. Так в экономике образуются определенные точки высокой концентрации первоклассных специалистов. На пространствах вокруг этих точек «плотность» квалифицированных кадров намного ниже.
Отсюда и феномен мощного притяжения больших городов, сохраняющийся и поныне, несмотря на очевидные недостатки в виде толп, преступности и рекламы Кельвина Кляйна. Именно в городах высококвалифицированные люди соответствуют друг другу. В США для районов, прилежащих к мегаполисам, характерен подушевой доход, на 32 % превышающий доход в сельской местности. Именно поэтому в больших городах цены на собственность выше, чем в сельской местности. В самом богатом городском округе — Нью-Йорке, штат Нью-Йорк, — средняя стоимость жилья в 22 раза выше, чем в самом бедном сельском округе — Старр, штат Техас [12]. Роберт Лукас из Чикагского университета выразился на этот счет так: «За что люди платят арендную плату в Манхэттене ил и в центре Чикаго, если не за близость к другим людям?» [13].
Наши предположения подтверждает исследование, в котором сравнивались заработки и величина арендной платы по городам Соединенных Штатов. Обнаружилось, что зарплата людей с одинаковым уровнем образования и квалификации выше там, где более высокая средняя квалификация населения. Иными словами, человек, который переехал из города с низким уровнем развития человеческого капитала в город с высоким уровнем его развития, будет зарабатывать больше. Интерпретировать эти результаты можно так, что человек с данным уровнем образования и данным опытом более производителен и поэтому больше зарабатывает, когда он живет и работает рядом с другими высококвалифицированными людьми.
Города с более квалифицированным населением отличаются более высокой стоимостью жилья (при том же его типе и качестве). Исследователи делают вывод, что люди готовы больше платить за возможность жить и работать по соседству с другими высококвалифицированными людьми [14].
Исследование Всемирного банка обнаружило сходные закономерности при изучении провинций Бангладеш. Реальный уровень потребления в семьях, живущих в бангладешском регионе Тангаил/Джамалпур, на 47 % ниже, чем в семьях с аналогичной квалификацией в Дхаке. Бангладешская женщина, переехав из Тангаила/Джамалпура в Дхаку, повышает свой уровень жизни.
Еще одно исследование выявило те же зависимости при изучении групп иммигрантов в США. Одна из типичных особенностей таких групп состоит в том, что они отличаются высоким уровнем внутреннего соответствия среди отдельных своих представителей. Человек, принадлежащий к группе высокооплачиваемых иммигрантов, с большей вероятностью получит высокую зарплату, чем человек, принадлежащий к группе низкооплачиваемых иммигрантов. Не спешите упрекать меня в тавтологии. Индивидуум — слишком малая единица, чтобы повлиять на средний показатель группы иммигрантов. Если бы соответствие не приносило выгоды, можно было бы ожидать, что зарплата каждого человека определяется только его квалификацией. Вместо этого мы видим, что на его зарплату влияет зарплата группы, к которой он принадлежит. Ученые подтверждают, что возможность соответствия другим квалифицированным работникам значит не меньше, чем личная квалификация человека.
