предприятия ставятся в условия, объективно заинтересовывающие его в увеличении производства при минимальных затратах. Эта противоречивая задача должна быть реализована через экономические нормативы;
действующие предприятия развиваются за счет собственных источников (ФРП, часть амортизации и кредит);
государство утверждает предприятию укрупненную номенклатуру поставок, ресурсы, цены; устанавливает жесткую зависимость зарплаты от конечных результатов производства;
предприятие несет ответственность перед государством на основе хозрасчета.
Многими задавался вопрос: «Почему после 695 постановления ухудшилась организация работы в Госплане? Порядок разработки плана стал похож на скачку дикой лошади». Внятного ответа Украинский не мог дать.
Были традиционными встречи ветеранов отдела и молодых специалистов, на которых ветераны давали обстоятельные практические советы молодым, как надо готовить аналитические записки и предложения, взаимодействовать с учеными и специалистами отделов и министерств при подготовке проектов постановлений по злободневным вопросам. На встречах высказывались многие интересные предложения и замечания в адрес руководства отдела и подотделов, реализация которых улучшала работу. Например, говорили, что не всегда специалисты информировались, чем живет отдел, не все начальники подотделов собирали специалистов после совещаний у руководства, ненормальное положение складывалось с печатанием и размножением материалов.
Проводились тематические встречи руководства и партбюро Отдела с главными специалистами и заместителями начальников подотделов.
И все же в работе с кадрами имелись недоработки. Мало, например, внимания уделялось сохранению правильного сочетания опытных и молодых работников, в результате чего отдел «старел», средний возраст сотрудников составлял 48 лет. Слабо выдвигались специалисты внутри отдела. Больше внимания следовало уделять созданию действенного резерва кадров, лучше изучать деловые качества лиц, включенных в резерв, привлекать их к подготовке различных документов, участию в совместных командировках и совещаниях.
Партбюро обращало внимание на то, чтобы специалисты отдела полнее использовали в своей работе богатый арсенал литературы, имеющейся в научно- технической библиотеке Госплана. Организовывало подписку на газеты и журналы, контролировало подписку на газету «Правда» (73-80 экз.), партийные журналы и журнал «Плановое хозяйство» (93-95 экз.).
В системе повышения деловой квалификации специалистов помимо лекций и докладов, семинарских занятий и бесед ежегодно организовывалось до 6-8 посещений передовых комплексов, птицефабрик, комбинатов, колхозов и совхозов.
Совместным решение партбюро и профбюро от 3 ноября 1977 года была учреждена Книга почетных ветеранов отдела. В канун 60-летия Великой Октябрьской социалистической революции в книгу были занесены 10 бывших сотрудников отдела и 10 специалистов, работавших в то время. Это были тт. А.В. Буданцев, Е.Н. Валюженич, Н.П. Гусев, В.П. Емельянова, П.С. Закусило, И.В. Колядин, П.Л. Кузьмич, Г.И. Пономарев, Н.П. Рысев и Л.П. Ярлов.
За 1980 год были занесены в Книгу почетных ветеранов отдела тт. Гришаева и Масленников. Награждены знаком «Отличник народнохозяйственного планирования» тт. Пылева, Огарева и Ананьева. Тов. Ярлов удостоен Почетной грамоты Президиума Верховного Совета РСФСР, тов. Пономареву присвоено почетное звание «Заслуженный инженер сельского хозяйства РСФСл.
Большую помощь в мобилизации специалистов отдела на решение производственных задач, в повышении их деловой квалификации, укреплении трудовой дисциплины, улучшении условий труда и быта сотрудников оказывала профсоюзная организация, которую в течение ряда лет возглавляла Л.В. Пылева.
Мы никогда не забывали, что у руководства, партийных и профсоюзных активистов одни и те же цели, только методы разные. Хороший производственник не может быть плохим общественником, и хороший общественник - плохим производственником. Конечно, надо учитывать, что способности и возможности у всех разные. Но отношение к делу должно быть у всех ответственное, коммунистическое.
Мы старались использовать все формы работы для того, чтобы поддерживать в коллективе обстановку деловитости и творческого подхода к решению возникающих проблем, всячески поощрять инициативу специалистов. Плановая работа требовала постоянного совершенствования ее стиля и методов, учета передовых научных достижений.
Из моих выступлений:
На партактиве Госплана СССР по выполнениюрешений Пленума ЦК, одобрившего десятую пятилетку (76-80 гг.)
Решения Пленума становились основой программы деятельности всех трудовых коллективов, позволяющей каждому определить свое место в борьбе за выполнение пятилетки. В этой связи хочу сказать о комплексном, сбалансированном планировании, как важном условии повышения эффективности капитальных вложений и материально-технических ресурсов в сельском хозяйстве, решения задач повышения производительности труда и социального развития села.
