Интересное наглядное подтверждение этому дано в одной из статей «Энергополиса». Её автор, один из капитанов сегодняшней энергетики, начал доказывать, что заявление Президента РФ об ограничении тарифа шестью процентами не верно, и может быть дискредитировано простейшей математикой в очередной платёжке на коммунальные услуги. Например, у одной компании цена 100 рублей за гигакалорию, у другой – 10 рублей. Теперь при росте на 6 %, у одной тариф будет 106, у другой – 10,6 рублей. Получаем при этом в сумме 116,6 рублей за гигакалорию. То есть процент вырос до 6,996. Я долго ломал голову над этой загадкой, не веря, что большой руководитель элементарно забыл разделить суммарную стоимость двух гигакалорий на две части пропорционально количеству использованного дорогого и дешёвого количества тепла. А ведь это понимает мой внук – ученик шестого класса. Стало страшно за будущее не только энергетики, но и страны.
В другой статье Ю. Ямпольский – генеральный директор ООО «Мечел-энерго» считает, что главной проблемой большой энергетики является отсутствие системы подготовки квалифицированных кадров. «Тот запас прочности, который мы получили от наших отцов в советское время, не бесконечен. И тогда мы можем прийти к энергетическому коллапсу. Износ идёт быстрее, чем строительство новых объектов. Вот это ужасно. В то же время наметилась тенденция, когда к рулю крупных энергетических компаний приходят молодые люди 28–30 лет, не понимающие производства. Отбор на руководящие должности в энергокомпаниях с госучастием должен проходить на конкурсной основе, открыто, с учётом профессиональной подготовки». Однако, по его мнению, у руководителя должно быть понимание общего процесса, а для тонкостей и нюансов есть более узкие специалисты. Ты должен интуитивно чувствовать жизнь предприятия, иначе твои решения будут непродуманны. Искать дорогу на ощупь, а не получится – кучер довезёт.
Мало того. При реорганизации структуры слабо подготовленное начальство решило, что и рабочий класс – не такой уж ценный материал для получения прибыли, и разрушило всю прежнюю систему профтехобразования в отрасли. Для крайне ответственного строительства атомных электростанций высококвалифицированных рабочих различных специальностей в советские годы готовили шестьдесят ПТУ. Теперь в отрасли с трудом пытаются возобновить работу двух из них.
Известный энергетический эксперт М. Пчелин предлагает кардинально изменить ситуацию путём выделения из действующего многоотраслевого Минэнерго РФ отдельного министерства, занимающегося только электроэнергетикой. Не раскрывая тайн своих выводов, он почему-то считает, что таким простым способом повысится статус штаба отрасли, появится возможность привлекать высококвалифицированных специалистов, улучшится взаимодействие с органами государственной власти, работа с бизнесом, можно будет освободиться от излишних и надуманных звеньев управления, порождённых реформаторами, можно будет создавать временные творческие коллективы.
Как говорится, «блажен, кто верует». Трудно найти хоть каких-нибудь реальных предпосылок для осуществления этих наивных грёз, кроме одной. В сегодняшней системе управления энергетикой катастрофически не хватает некоторых производственных структур. Просто необходимо возродить их в любом виде, в отдельном министерстве или в специальном главке, о чём писали депутаты по поводу катастрофы на СШ-ГЭС. Но они не подходят функционально под либеральное представления о задачах министерств, занимающихся только разработкой государственных правил работы отрасли. Причём, можно твёрдо заявить, что пока действует энергобазар, никаких перемен в этих направлениях не предвидится. И второе. В стране просто нет стратегически грамотных высочайшего уровня специалистов – энергетиков, способных на те прорывы, о которых он мечтает. Рыночники потеряли рецепт их подготовки. И если сейчас начать этот тяжелейший процесс по примеру наших дедов в двадцатые годы прошлого века, то появятся они в достаточном количестве, лишь через 10 лет. Но без этого мы погибнем. Начинать его надо, сбросив рыночную грязь и заразу. Как говорится: «Дорогу осилит идущий». И очень важное напутственное слово здесь также обязаны сказать ветераны.
В то же время большинство общества правильно считает, что из-за отсутствия в стране нормальной кадровой политики за последние 10–20 лет резко поменялись приоритеты населения в выборе профессиональной деятельности, что не могло не отразиться на качестве и количестве квалифицированных технических специалистов. И это – прямое следствие рыночной ориентации нашего либерального общества.
